Если вы хотите построить максимально эффективный процесс рекрутинга, вам нужно выходить за рамки привычной рабочей рутины. Один из способов значительно улучшить результаты поиска кандидатов — это boolean search. Этот метод сэкономит значительную часть времени на отборе подходящих резюме на внешних ресурсах и позволит построить максимально эффективный процесс найма.

Наше руководство познакомит вас со всеми особенностями boolean search для рекрутеров на разных платформах и поможет получить более релевантные результаты поиска кандидатов. А сохранять подходящих кандидатов в свою базу можно с помощью специального расширения для браузеров — PersiaHR Extention.

Читать далее…

Исследование источников резюме в базе кандидатов помогает рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процессы найма и понять, какие каналы привлечения следует использовать больше. Кроме того, это очень помогает при планировании и обновлении бюджетов компании на подбор персонала.

В этой статье мы обсудим преимущества и сложности анализа источников найма и способы их отслеживания.

Читать далее…

Новые времена требуют новых решений и новых подходов. И подбор персонала — не исключение. Чем раньше рекрутер научится применять самые современные технологии, тем эффективнее он сможет построить свой рабочий процесс.

Одна из последних нашумевших новинок — ChatGPT — это не просто искусственный интеллект, а самый настоящий помощник для рекрутера. Хотите узнать, как с его помощью привлечь лучших кандидатов, потратив при этом вполовину меньше времени и усилий? Тогда давайте вместе знакомиться с возможностями ChatGPT, которые точно вам пригодятся.

Мы собрали 10 крутых запросов и вариантов использования ИИ, которые ускорят процесс найма и сэкономят рабочее время рекрутера.

1. Вопросы для собеседования

ChatGPT может генерировать список вопросов для любой должности и сферы.

Предположим, вы отбираете кандидатов на вакансию программиста. Попросите чат-бота с искусственным интеллектом составить список из 10 вопросов, специально предназначенных для этой должности. Вопросы могут включать такие темы, как языки программирования, навыки отладки и опыт работы с конкретными программными инструментами.

Читать далее…

Несмотря на то, что сейчас на рынке труда соискателей гораздо больше, чем вакансий, найти подходящего кандидата довольно сложно. Поэтому поиск и привлечение лучших специалистов становится тем еще квестом.

Тем не менее, у каждой проблемы есть решение. И одним из выходов может стать значительное усиление вашего бренда работодателя — если ваша репутация идет впереди вас, талантливые кандидаты гораздо охотнее будут откликаться на ваши предложения. А одним из способов формирования положительного бренда работодателя является работа с опытом кандидата.

Чем более положительный опыт получают ваши кандидаты на всех этапах подбора, тем более привлекательной выглядит ваша компания на рынке труда. Мы собрали все, что нужно знать об опыте кандидата, в одно большое руководство для рекрутеров.

Читать далее…