Нынешний карантин оказался лишь вершиной айсберга. По прогнозам экономистов, после пандемии нас ждет длительная рецессия и мировой кризис. Как мы видим, даже самые развитые страны оказались неготовы к такому развитию событий — системы здравоохранения не справляются, а экономика пошатнулась.

Когда бы ни закончился карантин, отчаиваться и паниковать нельзя. Наоборот — такая внезапная смена приоритетов может стать отличной перезагрузкой для профессионалов, и рекрутеры не исключение. Сейчас по всему миру наблюдается резкий рост уровня безработицы — многие компании были вынуждены остановить свою деятельность и попрощаться с сотрудниками. То есть на рынок труда вышло множество кандидатов, которые активно ищут работу, так что сейчас самое время заняться подбором.

Мы собрали для вас 9 подсказок, которые помогут извлечь максимум выгоды от сложившейся ситуации и пополнить вашу базу лучшими кандидатами.

Читать далее…

Как глобальное общество, мы сталкиваемся с беспрецедентными переменами и неопределенностью. По мере того, как будет объявлено о новых случаях заболевания коронавирусом, можно ожидать, что сотрудники вашей компании будут испытывать высокий уровень тревоги по поводу потенциального заражения. Страх заболеть — и связанные с этим социальные и экономические последствия — могут сказаться на здоровье работников.

Тревога может быть такой же заразной, как вирус. Хронический стресс вреден для здоровья и негативно влияет на наше физическое и психическое состояние.

Мы собрали для вас несколько шагов, которые помогут облегчить симптомы коронавирусной тревоги у ваших сотрудников.

Читать далее…

События последних дней заставляют большинство компаний полностью или частично переходить на работу в удаленном режиме. Угроза заражения новым вирусом пугает всех и заставляет уходить на карантин. И если у специалистов, которые и раньше работали удаленно, мало что изменилось в рабочем процессе, то тем, кто постоянно работает в офисе, придется стоить свой график заново.

У удаленной работы есть и плюсы, и минусы. Конечно, самое главное преимущество — значительно снижение риска заразиться или распространить вирус. Кроме этого удаленная работа позволяет значительно экономить время на проезд до офиса и обратно, не отвлекаться на общение с коллегами на посторонние темы. Но в то же время, работая дома, гораздо сложнее самоорганизоваться и выстроить правильный рабочий процесс.

Мы решили собрать основные советы для рекрутеров, которые помогут сохранить рабочий настрой и все успеть.

Читать далее…

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Читать далее…