События последних дней заставляют большинство компаний полностью или частично переходить на работу в удаленном режиме. Угроза заражения новым вирусом пугает всех и заставляет уходить на карантин. И если у специалистов, которые и раньше работали удаленно, мало что изменилось в рабочем процессе, то тем, кто постоянно работает в офисе, придется стоить свой график заново.

У удаленной работы есть и плюсы, и минусы. Конечно, самое главное преимущество — значительно снижение риска заразиться или распространить вирус. Кроме этого удаленная работа позволяет значительно экономить время на проезд до офиса и обратно, не отвлекаться на общение с коллегами на посторонние темы. Но в то же время, работая дома, гораздо сложнее самоорганизоваться и выстроить правильный рабочий процесс.

Мы решили собрать основные советы для рекрутеров, которые помогут сохранить рабочий настрой и все успеть.

Читать далее…

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Читать далее…

Всем знакома ситуация, когда количество задач растет со скоростью света, а попытки разобраться в собственных завалах в конечном счете дают нулевой результат. Такие дни могут тянуться месяцами, превращаясь в бесконечный цикл растущей рабочей нагрузки, дополняясь лишними ошибками, промахами и путаницей.

Бертрам Гросс в своей книге «Управление организацией» называет это явление «информационной перегрузкой». Сегодня чаще можно услышать «когнитивная перегрузка», что по сути является одним и тем же состоянием. Из этой статьи вы узнаете, что такое когнитивная перегрузка, кто чаще всего её испытывает и как избежать её негативных последствий. Читать далее…

В последние годы тайм-менеджмент стал своеобразной религией для людей, которые хотят быть максимально эффективными в работе и жизни. О том, как грамотно распределять время, написаны тысячи книг и миллионы статей. Но в ритме современной жизни рекрутер часто забывает эти простые правила. Автор блога The CareerMuse специалист по вопросам трудоустройства индийского представительства CareerBuilder Свати Чодхари собрала 5 полезных советов о том, как рекрутеру сэкономить время на рутинных делах и освободить место для творчества. Жмите «дальше», чтобы прочесть полный перевод публикации. Читать далее…