Інфографіка: як скоротити Time-to-Fill

Середній показник time-to-fill (часу закриття вакансії) у світі досяг 44 днів. І це створює серйозні виклики для рекрутерів, які прагнуть найняти ефективно. Проблема в тому, що більшість кандидатів втрачають інтерес, якщо не отримують зворотний зв’язок протягом двох тижнів. Тому основне завдання – знайти баланс між швидкістю та якістю. Адже коротший time-to-fill зазвичай свідчить про те, що процес підбору налагоджений, а компанія здатна швидко залучити потрібних фахівців.

Скоротити час найму – це не просто «працювати швидше». Це стратегічна робота над процесами, інструментами та комунікацією. Нижче практичні кроки, які допомагають досягти цього без втрати якості кандидатів. А докладніше можна почитати у нашій статті.