Нехватка квалифицированных кандидатов в сочетании с постоянно растущей конкуренцией за их привлечение привели к условной «войне» за таланты, которая в ближайшие годы будет только усиливаться. Системы для управления кандидатами — это крайне необходимые инструменты, которые могут не только упростить процесс приема на работу, делая его менее затратным. Использование ATS приносит компании тройную выгоду. Она помогает сократить время найма, его стоимость, и в то же время улучшить качество нанимаемых кандидатов.
Мы собрали для вас инфографику о преимуществах ATS, которые помогут упростить процесс рекрутинга и сделать его гораздо эффективнее. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Групповые собеседования экономят время, поскольку позволяют одновременно оценивать нескольких кандидатов в рамках процесса отбора. Они также полезны во многих случаях, так как позволяют тестировать кандидатов на их командную работу, навыки общения и управления стрессом.
В нашей инфографике мы собрали несколько советов по проведению групповых собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
О том, стоит ли указывать уровень заработной платы в вакансии, есть множество споров, и однозначного ответа нет. Некоторые рекрутеры утверждают, что вилка заработной платы в вакансии — обязательное условие для успешного подбора персонала. Другие считают, что определенная сумма часто может оттолкнуть кандидатов.
У вас может быть много аргументов в ту или иную пользу. Указывать зарплатную вилку, конечно, не обязательно, и решение это остается исключительно за работодателем. Но мы собрали инфографику с преимуществами открытой информации об оплате. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
В процессе подбора персонала один из наиболее важных этапов — это телефонное собеседование. Оно помогает чтобы определить лучших кандидатов на вакансию и сузить список потенциальных сотрудников.
Телефонные собеседования позволяют оценить квалификацию и опыт кандидатов, понять, насколько они соответствуют вашим требованиям, прежде чем пригласить их на личное собеседование. В нашей инфографике мы собрали несколько советов по оптимизации телефонных собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Работа с персоналом и подбор кадров невозможен без базовых знаний в области психологии. Психологические приемы и фишки помогают работодателям получить максимум от своих сотрудников. Также они позволяют новым кадрам быстрее и успешнее вливаться в коллектив и корпоративную культуру, решать возникающие проблемы и строить успешные отношения с руководством и коллегами. Эти психологические идеи очень ценны для работодателей, рекрутеров и HR-специалистов.
Мы собрали для вас инфографику про 5 понятий из области психологии, которые помогут вам в работе. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…