Несмотря на высокий уровень безработицы, рекрутеры часто жалуются нам, что найти действительно подходящих кандидатов не так просто. Иногда, особенно если вакансия довольно узкопрофильная, поиски превращаются в настоящий квест.
Для того, чтобы поиски кандидатов не занимали основную часть времени вашей команды, мы рекомендуем заранее обеспечить постоянный приток кандидатов в свою базу. Поток кандидатов помогает специалистам по персоналу думать не только о текущих требованиях, но и дает им возможность стать мыслить стратегически в рамках своей компании. Он также упрощает закрытие сложных вакансий, повышает продуктивность вашей команды и сокращает затраты и время на найм.
Мы собрали инфографику о том, как побороть нехватку талантов и увеличить поток кандидатов. Более подробно можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
Процесс рекрутинга начинается еще до появления вакансий. Важной задачей рекрутера является постоянное поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии. Таким образом, в будущем у вас будет сильный кадровый резерв, с помощью которого можно закрыть даже самые сложные вакансии.
Неважно, содержит ли ваша база новых кандидатов или уже существующих сотрудников, очень важно правильно ею управлять. Неорганизованная база данных вносит в работу хаос и отнимает слишком много времени, когда вам нужно что-то в ней найти.
Если вы хотите оптимизировать управление своей базой кандидатов, то мы подготовили инфографику, которая поможет вам научиться управлять базой кандидатов. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
Несмотря на то, что сейчас на рынке труда соискателей гораздо больше, чем вакансий, найти подходящего кандидата довольно сложно. Поэтому поиск и привлечение лучших специалистов становится тем еще квестом.
Тем не менее, у каждой проблемы есть решение. И одним из выходов может стать значительное усиление вашего бренда работодателя — если ваша репутация идет впереди вас, талантливые кандидаты гораздо охотнее будут откликаться на ваши предложения. А одним из способов формирования положительного бренда работодателя является работа с опытом кандидата. В этой инфографике мы собрали 5 способов улучшить опыт кандидата. Также мы собрали все, что нужно знать об опыте кандидата, в одно большое руководство для рекрутеров.
Читать далее…
На рынке труда рекрутеру важно действовать быстро и активно участвовать в процессе подбора и привлечения кандидатов. Успешный профессионал привлекает соискателей с помощью различных методов, чтобы успеть предоставить их резюме своему заказчику прежде, чем другие рекрутеры получат такую возможность.
С учетом столь напряженной конкуренции среди специалистов, ищущих нужные кадры в одной и той же области, становится все труднее закрывать вакансии в соответствии с требованиями клиентов и сроками.
Но все может быть гораздо проще. В нашей инфографике мы рассказываем о том, как внедрить структурированные собеседования в свой процесс рекрутинга. высококлассными специалистами. Полный текст статьи можно прочитать здесь.
Читать далее…
Простое размещение вакансий, просмотр откликов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того, чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Конкуренция в мире подбора персонала стала более жесткой, чем когда-либо. За лучших кандидатов приходится бороться. А как найти идеального кандидата для самых сложных позиций?
Мы собрали для вас инфографику, которая поможет разобраться, как привлечь кандидатов и закрыть самые сложные вакансии. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…