Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу.
За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні та слабкі сторони і скласти план щодо підвищення його ефективності. Ми підготували для вас інфографіку з покроковим планом проведення аудиту підбору персоналу. А повна стаття допоможе зрозуміти принцип та переваги аудиту рекрутингу.
Читати далі…
Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.
Ми склали інфографіку, яка допоможе уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. А повний текст статті також містить поради, з якими ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією.
Читати далі…
Незадоволені відгуки колишніх співробітників можуть залишити пляму на бренді роботодавця, навіть якщо вони не відповідають дійсності. Переважна більшість співробітників та кандидатів звертаються до сайтів відгуків, перш ніж вирішити, куди подати своє резюме. Багато кандидатів кажуть, що вони не зацікавлені в роботі в компанії з поганою репутацією, навіть якщо вона пропонує вищу зарплату.
Але яким би поганим не видавався відгук колишнього співробітника, правильна відповідь може повністю виправити ситуацію. Ми склали інфографіку про те, як варто відповідати на негативні відгуки. Повний текст статті можна прочитати тут. Читати далі…
Раніше ми зібрали великий посібник з вибору системи для автоматизації. Ми розповіли про те, що таке ATS, як підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії, а також відповіли на всі важливі питання про ATS.
Для вашої зручності ми пропонуємо вам великий чекліст для вибору ATS. З його допомогою ви можете більш ретельно та правильно обрати саме ту систему, яка допоможе підвищити ефективність вашої роботи. Ви також можете завантажити цей файл у pdf-форматі:
Читати далі…
Пасивні кандидати становлять понад 75% ринку праці. І якщо у вас немає стратегії, як залучати кандидатів, які не шукають активну роботу, знайти їх буде складно. На ринку існує обмежена кількість активних кандидатів. Звісно, це загострює конкуренцію. Більшість людей, з якими ви спілкуєтеся в процесі найму, проходитимуть співбесіду в кількох інших компаніях одночасно. Крім того, на ринку може просто не вистачати активних кандидатів.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе вам знайти пасивних кандидатів. В результаті ви зможете успішно закривати навіть найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…