Процесс рекрутинга в последние годы значительно эволюционировал благодаря быстрому развитию технологий. В результате рекрутеры теперь могут сосредотачиваться на критически важных задачах, а не тратить время на повторяющуюся рутину.
Кроме того, скрининг в рекрутинге является важной частью процесса, ведь он отсеивает тех, кто не подходит на открытую позицию.
Скрининг кандидатов – бесценный этап рекрутингового процесса, имеющий большое значение для будущего роста компании. Рекрутеры могут эффективно реализовать его, используя простые шаги, собранные в этой инфографике. Полный гайд читайте в нашей статье.
Читать далее…
Хорошее сопроводительное письмо может сразу привлечь внимание рекрутера и выгодно выделить кандидата среди десятков похожих резюме. Неудивительно, что многие соискатели прилагают максимум усилий, чтобы создать действительно удачное мотивационное письмо.
Но как на это смотреть с позиции рекрутера? На самом деле всё сводится к проверенным критериям и профессиональной интуиции. Именно они помогают отличить искреннюю заинтересованность от просто хорошо оформленной заявки. А как среди выверенных формулировок найти настоящие «жемчужины»?
Мы собрали самые важные советы, чтобы помочь вам оценивать сопроводительные письма эффективно и вдумчиво. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читать далее…
Рекрутмент-маркетинг — это эффективное сочетание маркетинговых подходов с мышлением, присущим сфере HR. Это междисциплинарная стратегия, которая помогает компаниям привлекать лучших специалистов — тех, кто может стать двигателем успеха вашего бизнеса. Сфера рекрутмент-маркетинга переживает период стремительных изменений, особенно с появлением искусственного интеллекта. HR-специалистам как никогда важно следить за новыми тенденциями, чтобы не только сохранить команду, но и укрепить бренд работодателя.
Стоит помнить: это не разовая акция, а постоянный процесс, требующий тщательного планирования, реализации, анализа, тестирования, оптимизации и совершенствования. И это того стоит — большинство сотрудников не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Именно для таких кандидатов и работает рекрутмент-маркетинг. Мы подготовили инструкцию, которая поможет вам сделать первый уверенный шаг в мир рекрутмент-маркетинга. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Одной из главных задач, с которой сталкиваются рекрутеры, всегда было достучаться до кандидатов и установить с ними контакт. Почему это так сложно? Потому что кандидаты буквально окружены десятками рекрутеров, которые одновременно пытаются привлечь их внимание. В таких условиях выделиться становится непросто.
А если добавить к этому необходимость держать кандидатов в курсе событий и вовлекать их на каждом этапе отбора — особенно когда вакансий и откликов много, — работа превращается в настоящий квест. Именно здесь на помощь приходит текстовая коммуникация — простой, быстрый и ненавязчивый способ общения.
Если вы хотите улучшить свою коммуникацию с кандидатами с помощью сообщений, вот 10 советов, которые стоит взять на вооружение. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Неосознанная предвзятость — это автоматические, неосознанные суждения или симпатии, которые мы формируем под влиянием личного опыта, стереотипов или культурных норм. И в процессе найма эти предвзятости могут влиять на решения — часто не в пользу кандидатов из недостаточно представленных групп: женщин, людей с инвалидностью, пожилых, представителей различных этнических сообществ.
Результат — потеря ценных специалистов, снижение разнообразия в коллективе и, как следствие, — менее инновационная среда. Избежать этого можно, если проанализировать свои рекрутинговые процессы и внедрить практики, которые помогают минимизировать предвзятость. Мы собрали инфографику о там, как уменьшить неосознанную предвзятость при найме, а более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
