Сайты для поиска работы давно стали неотъемлемой и эффективной частью процесса подбора персонала, если правильно пользоваться их потенциалом. Но в некоторых ситуациях они могут показаться непродуктивным методом рекрутинга, поэтому мы решили поделиться с вами инфографикой о том, как получить максимум выгодны от своих вложений в сайты поиска работы. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Для того, чтобы избавиться от рутинных процессов, рекрутеры используют методы, которые упрощают процесс и ускоряют рекрутинг. Методы эти могут быть как традиционными (ведение таблиц с данными), так и современными (ATS и другие специальные программы).
Если вы или ваши коллеги все еще сомневаетесь, стоит ли переходить из привычных Excel-таблиц к современным рекрутинговым инструментам, мы собрали инфографику со всеми достоинствами и недостаткамии обоих методов. Сравнив их, вы сможете принять решение, которое принесет максимум выгоды для вашей компании.
Каждый рекрутер стремится сделать процесс найма максимально рациональным и эффективным. Это означает, что каждый кандидат, которого вы нанимаете, должен хорошо справлялся со своей работой. На первый взгляд это звучит просто, но многие рекрутеры попадают в одну и ту же ловушку: выбирают кандидата, который им больше всего нравится на собеседовании, но не обязательно соответствует всем требованиям, когда дело доходит до фактического выполнения работы. Чтобы преодолеть эту проблему многие компании используют структурированные собеседования.
Структурированные интервью оставляют кандидату возможность продемонстрировать свою индивидуальность, но это делается прозрачно, последовательно и в соответствии с поставленной задачей. В нашей инфографике мы рассказываем о том, как внедрить структурированные собеседования в свой процесс рекрутинга. Более детально можно прочитать в нашей статье.
LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.
Мы собрали инфографику о том, как привлечь максимум кандидатов на вакансию на этой платформе. О важных преимуществах рекрутинга в LinkedIn можно прочитать в нашей статье.
Как известно, не все сотрудники могут эффективно работать в удаленном режиме. Для того, чтобы продуктивно работать, многим нужна более строгая среда — привычное рабочее место, коллеги, руководитель, постоянно контролирующий процесс. Тем не менее, есть и те, кто работает удаленно даже более эффективно, чем в офисе. И рекрутеру нужно понимать, что для разных режимов работы придется подбирать разных кандидатов.
Мы собрали инфографику со списком качеств, которыми обладают успешные удаленные сотрудники. Полный текст статьи вы можете прочитать здесь.