Самый ценный ресурс и важное конкурентное преимущество компании — это ее сотрудники. А для того, чтобы команда была подобрана правильно и приносила максимальную выгоду бизнесу, рекрутеру необходимо правильно построить процесс подбора персонала. И при построении эффективного процесса вам не обойтись без аудита рекрутинга.
С помощью аудита процесса найма вы можете оценить рекрутинг в своей компании, выявить его сильные и слабые стороны и составить план по повышению его эффективности. Мы подготовили для вас инфографику с пошаговым планом проведения аудита подбора персонала. А полная статья поможет понять принцип и преимущества аудита рекрутинга.
Читать далее…
Развитие сильных навыков интервьюера — это ключ к найму самых лучших специалистов. Если кандидат в процессе собеседования получил не очень приятный для себя опыт, скорее всего, он откажется от дальнейшего сотрудничества с компанией. Поэтому умение правильно проводить интервью и задавать корректные вопросы на собеседовании — крайне важный навык для HR-специалиста.
Мы собрали для вас инфографику, которая помогут избежать наиболее распространенных ошибок во время собеседования. А полный текст статьи также содержит советы, с которыми вы сможете обеспечить кандидатам положительный опыт общения с вашей компанией.
Читать далее…
Недовольные отзывы бывших сотрудников могут оставить пятно на бренде работодателя, даже если они не соответствуют действительности. Подавляющее большинство сотрудников и кандидатов обращаются к сайтам отзывов, прежде чем решить, куда подать свое резюме. Многие кандидаты говорят, что они не заинтересованы в работе в компании с плохой репутацией, даже если она предлагает более высокую зарплату.
Но каким бы плохим ни казался отзыв бывшего сотрудника, правильный ответ может полностью исправить ситуацию. Мы составили инфографику о том, как стоит отвечать на негативные отзывы. Полный текст статьи можно прочитать здесь. Читать далее…
Раньше мы собрали большое руководство по выбору системы для автоматизации. Мы рассказали о том, что такое ATS, как подбирать систему автоматизации рекрутинга для вашей компании, а также ответили на все важные вопросы про ATS.
Для вашего удобства мы предлагаем вам большой чеклист для выбора ATS. С его помощью можно более тщательно и правильно выбрать именно ту систему, которая поможет повысить эффективность вашей работы. Вы также можете скачать этот файл в формате PDF:
Читать далее…
Пассивные кандидаты составляют более 75% рынка труда. И если у вас нет стратегии, как привлекать кандидатов, которые не ищут активно работу, найти их будет сложно. На рынке существует ограниченное количество активных кандидатов. Конечно, это обостряет конкуренцию. Большинство людей, с которыми вы общаетесь в процессе найма, будут проходить собеседование в нескольких других компаниях одновременно. Кроме того, на рынке может просто не хватать активных кандидатов.
Мы составили для вас инфографику, которая поможет вам найти пассивных кандидатов. В результате вы сможете успешно закрывать даже самые сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочитать здесь.
Читать далее…