Статьи и полезные советы

Понедельник, 30 Июня 2025 в 09:55

Рекрутинговый план: создайте свою стратегию найма

Представьте, что вы тренер, выводящий команду новичков на решающий матч — без чёткого плана и стратегии. Именно так выглядит процесс найма без рекрутингового плана. И хотя хаотичное размещение вакансий иногда даёт результат, построить сильную и эффективную команду можно только с помощью продуманной стратегии. Хорошо спланированный подход помогает не только привлечь и отобрать лучших кандидатов, но и значительно оптимизирует весь процесс найма.

Неважно, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, ищущим первого сотрудника, или опытным HR-специалистом, стремящимся улучшить процессы, — комплексный рекрутинговый план поможет сэкономить время, сократить расходы и повысить удержание персонала.

В этой статье мы рассмотрим ключевые этапы создания эффективной стратегии, покажем пример плана и поделимся важными рекомендациями.

Рекрутинговий план: створіть свою стратегію найму Читать далее…

Понедельник, 16 Июня 2025 в 15:34

Испытательный рабочий день: что это, в чем преимущества и как эффективно его организовать

Собеседования — отличный способ узнать, как кандидат мыслит, погрузиться в его опыт и экспертизу. Однако они не всегда дают чёткое представление о том, как этот человек будет работать на практике. Именно для этого многие рекрутеры используют пробные рабочие дни — job trials.

Пробные дни полезны как для работодателей, так и для самих кандидатов. Компания может увидеть, как потенциальный сотрудник справляется с реальными задачами и насколько органично вписывается в команду. А кандидат получает возможность почувствовать, что такое работа именно в этой компании, и понять, комфортно ли ему будет здесь — по ценностям и атмосфере.

В этой статье мы рассмотрим главные преимущества job trials и пошагово объясним, как организовать их эффективно.

Випробувальний робочий день

Читать далее…

Понедельник, 9 Июня 2025 в 10:48

Вопросы для собеседования с финансовым директором

Подбор финансового директора — стратегическая задача для любой компании, ведь от этого специалиста зависит стабильность финансовой системы, эффективное управление бюджетом и достижение финансовых целей бизнеса.

Это должность, которая требует не только глубоких знаний в финансах, бухгалтерском учёте и экономике, но и стратегического мышления, аналитических способностей, внимания к деталям и навыков управления командой. Успешный финансовый директор умеет видеть финансовую картину бизнеса в целом, принимать взвешенные решения в условиях неопределённости и эффективно коммуницировать с руководством и внешними партнёрами.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с финансовым директором. Они помогут вам оценить профессионализм кандидата, его опыт и способность мыслить стратегически. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и результативным.

Вопросы для собеседования с финансовым директором

Читать далее…

Понедельник, 2 Июня 2025 в 12:14

Как написать performance review для рекрутера

Оценка эффективности работы рекрутера — это отличная возможность подчеркнуть достижения, поддержать развитие и заложить фундамент для будущего успеха.

Грамотно составленный отзыв может повысить мотивацию, укрепить командную эффективность и помочь рекрутерам стабильно достигать поставленных целей.

В этой статье мы поделимся советами, как создать performance review, вдохновляющий на профессиональный рост и стимулирующий стремление к совершенству в команде рекрутинга.

Як написати performance review для рекрутера

Читать далее…

Понедельник, 26 Мая 2025 в 11:28

Как привлечь лучшие таланты: советы по рекрутмент-маркетингу

Рекрутмент-маркетинг — это эффективное сочетание маркетинговых подходов с мышлением, присущим сфере HR. Это междисциплинарная стратегия, которая помогает компаниям привлекать лучших специалистов — тех, кто может стать двигателем успеха вашего бизнеса. Сфера рекрутмент-маркетинга переживает период стремительных изменений, особенно с появлением искусственного интеллекта. HR-специалистам как никогда важно следить за новыми тенденциями, чтобы не только сохранить команду, но и укрепить бренд работодателя.

Большинство компаний до сих пор не имеют отдельной роли в команде Talent Acquisition, которая была бы ответственна именно за рекрутмент-маркетинг. Так что перед вами открывается отличная возможность — стать тем, кто внедрит эти изменения и добьётся успеха.

Стоит помнить: это не разовая акция, а постоянный процесс, требующий тщательного планирования, реализации, анализа, тестирования, оптимизации и совершенствования. И это того стоит — большинство сотрудников не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение. Именно для таких кандидатов и работает рекрутмент-маркетинг.

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Читать далее…