Установление четких целей рекрутинга является ключевым шагом для любой компании, стремящейся создать успешную и эффективную команду. Это помогает расставлять приоритеты и распределять ресурсы, а также задает рекрутерам конечную цель их работы.
Но как рекрутерам определить свои цели? В этой статье мы рассмотрим ключевые цели рекрутинга и методы их достижения.
По оценкам, в 2024 году социальными сетями в мире пользуются 4,14 миллиарда человек, то есть примерно шесть из десяти людей пользуются социальными медиа-платформами. Как правило, пользователи проводят в социальных сетях в среднем около 2,5 часов в день. Компании также воспользовались популярностью таких платформ, как Twitter, Facebook, Instagram и других, чтобы продвигать свой бизнес и строить свои бренды.
Социальные сети также могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.
Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали несколько советов по подбору персонала в социальных сетях, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов.
Менеджеры по работе с клиентами — это люди, которые делают ваших клиентов и партнеров счастливыми. Они отвечают за то, чтобы ваш бизнес получил максимальную отдачу от этих отношений как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.
Цель успешного собеседования для менеджера по работе с клиентами — определить его способность строить и поддерживать прочные отношения с клиентами, выявить его знания методов и стратегий продаж, а также узнать о примерах успешного разрешения конфликтов с клиентами в прошлом.
Чтобы помочь рекрутерам выбрать идеального аккаунт-менеджера, мы собрали вопросы для собеседования, которые охватывают все важные аспекты должности. С помощью этих вопросов вы можете оценить основные качества, которыми должен обладать эффективный менеджер по работе с клиентами: лидерство и понимание бизнеса, клиентоориентированность, способность строить глубокие отношения с клиентами и навыки решения проблем.
Переговоры о зарплате являются сложной задачей как для кандидатов, так и для работодателей. Зарплата человека отражает его денежную ценность как инвестора в прибыль вашей компании. И хотя каждый сотрудник должен чувствовать себя на миллион, подавляющее большинство кандидатов на самом деле стоят меньше.
Чтобы найти золотую середину в том, насколько кандидат считает себя достойным и насколько вы, как работодатель, цените вклад этого человека в вашу компанию, вам необходимо овладеть искусством ведения переговоров.
В этой статье мы рассматриваем весь процесс переговоров о зарплате с момента открытия вакансии до окончательного общения с кандидатом после того, как он примет или отклонит оффер.
Плохо написанный текст вакансии может привлечь несоотвествующих кандидатов, поэтому очень важно тщательно изучить и понять, что нужно для создания объявления. Текст вакансии также формирует первое впечатление на соискателей, поэтому, если они не будут заинтересованы, нужный вам кандидат не откликнется.
Задавать правильные вопросы менеджеру, который ищет нового сотрудника, очень важно для создания привлекательной вакансии и сбора всей необходимой информации. Создание эффективного текста требует глубокого понимания должности и ожиданий нанимающего менеджера или заказчика.
В нашем блоге мы уже давали советы о том, как написать текст вакансии, который будет работать, а также публиковали подборки шаблонов вакансий для разных сфер. А если вы хотите создать уникальный текст вакансии, которые заинтересует кандидатов и будет соответствовать запросу от заказчика, эта статья для вас. Мы собрали список вопросов, которые вы можете задать нанимающему менеджеру, чтобы написать отличный текст вакансии.
