Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів
Не всі потенційні співробітники активно шукають роботу. Багато з них відкриті до нових можливостей, що співпадають із їхніми кар’єрними прагненнями та цінностями, але самостійно вакансії не шукають. Це можуть бути кандидати, які раніше подавалися до вашої компанії, нещодавні випускники або спеціалісти, які тривалий час працюють на одному місці.
У 2025 році нестача кваліфікованих кадрів, особливо в сферах, пов’язаних з AI та технологіями, стала ще гострішою. Саме тому пошук пасивних кандидатів дає змогу швидше розширити базу талантів, ніж традиційний підбір «з нуля».
На допомогу приходять AI-інструменти — вони не лише прискорюють процес, а й дають змогу знаходити кращих кандидатів завдяки новим стратегіям. У цій статті розглянемо, як ефективно використовувати штучний інтелект для пошуку та залучення пасивних кандидатів.