В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.
Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области фармацевтики и медицины. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.
Читать далее…
Логистическая сфера — это быстро развивающийся сектор, который требует компетентных специалистов для управления и оптимизации операций. Рекрутеру крайне важно найти человека, который сможет эффективно справиться со сложностями и проблемами этой должности. Задав правильные вопросы на собеседовании, вы сможете оценить, подходит ли кандидат на данную должность.
Хороший кандидат на должность менеджера по логистике хорошо разбирается в управлении цепочками поставок, обладает отличными организационными навыками и умеет использовать автоматизированные системы для повышения эффективности.
Мы собрали вопросы для собеседования с менеджером по логистике. Этот список включает ряд вопросов, которые позволят вам оценить знания кандидата в области логистики, его навыки решения проблем, способность управлять командой и многое другое. Используя эти вопросы, вы сможете выбрать наиболее квалифицированного кандидата.
Читать далее…
Ситуация на рынке труда довольно сложная. Быстро найти квалифицированного специалиста и закрыть вакансию становится не так просто. Работодателей это мотивирует более внимательно изучить процесс найма и убедиться в своей конкурентоспособности.
Так же, как маркетологи и отделы продаж следят за ключевыми показателями эффективности (KPI), рекрутерам важно отслеживать свой процесс подбора персонала, анализируя данные. Научившись отслеживать важные метрики рекрутинга, вы сможете внести необходимые коррективы в процесс найма и оптимизировать свою воронку рекрутинга. Это поможет вам быстрее нанимать нужных людей.
Итак, на какие цифры следует обратить внимание? И какие коррективы вносить, чтобы сделать процесс найма более эффективным? В этой статье мы рассказываем об основных показателях рекрутинга, которые нужно отслеживать, и что эти метрики могут рассказать вам о вашем процессе найма.
Читать далее…
В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.
Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области отельно-ресторанного бизнеса. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.
Читать далее…
Frontend-разработка — важнейший аспект любого проекта веб-разработки. Он включает в себя создание пользовательского интерфейса и обеспечение его визуальной привлекательности и удобства для пользователя.
Чтобы помочь рекрутерам в процессе найма, мы составили список вопросов для собеседований с фронтенд-разработчиками, которые помогут вам найти идеального сотрудника для вашей команды. При оценке ответов обращайте внимание на глубину знаний, практический опыт, навыки решения проблем, коммуникативные навыки и адаптивность. Кроме того, обратите внимание на соответствие кандидата культуре и ценностям компании.
В этой статье мы собрали вопросы для собеседования на должность frontend-разработчика, которые помогут оценить, подходит ли кандидаты для вашей команды.
Читать далее…