IT HR Forum — самая масштабная профильная конференция в Восточной Европе.
Для нас безопасность участников — основной приоритет, поэтому наш Форум пройдет в подземном конференц-зале Unit. City в Киеве. Который является по существу бомбоубежищем и параллельно современным, хорошо оснащенным конференц-залом.
1-й день 25 ноября будет посвящен Рекрутменту и Сорсингу, а 2-й день 26 ноября — HR и Бренду работодателя.
Мы уже рассказывали о наших доработках и обновлениях за период войны в Украине. Конечно, на этом мы не останавливаемся и продолжаем улучшать и обновлять PersiaHR, чтобы ваша работа была еще продуктивнее.
Наша команда продолжает делать систему лучше, и сегодня мы делимся с вами небольшим дайджестом обновлений за последнее время.
Начнем с важных доработок поиска по системе. Мы усовершенствовали поиск по категориям: теперь при выборе сразу нескольких категорий вы можете задать параметр «все» или «любая». Таким образом, вы можете регулировать, каких кандидатов будет искать система — тех, кому присвоены все выбранные вами категории, или тех, кто обладает хотя бы одной из них.
Рекрутер и нанимающий менеджер имеют общую цель: как можно быстрее найти отличных кандидатов и закрыть вакансию. В идеальном мире их совместная работа проходит гладко, продуктивно и без особых проблем. В реальности же отношения между рекрутером и заказчиком вакансии часто бывают напряженными. Нанимающие менеджеры жалуются на неподходящих кандидатов и долгие поиски, в то время как рекрутеры стараются оправдать высокие ожидания, установленные заказчиком.
У совместной работы рекрутера и нанимающего менеджера можно выделить несколько общих проблем:
Как мы уже говорили в нашей предыдущей статье, мы составили самое полное руководство по системам подбора персонала и постарались ответить на все важные вопросы об ATS. Ранее мы уже рассказали о том, что собой представляет ATS и какие преимущества вы можете получить, используя ее. Теперь поговорим о том, как правильно подбирать систему автоматизиции рекрутинга для вашей компании.
Содержание:
Выбор программного обеспечения для рекрутера — задача не самая простая. Правильно подобранная система для рекрутинга помогает значительно облегчить работу и принести массу выгоды для всей компании.
Но как сделать этот выбор? На какие особенности нужно обратить внимание? Нужна ли вообще вашей компании такая система автоматизации рекрутинга? Какие преимущества вы сможете получить от ее использования?
Если вы ищете ответы на эти вопросы, то наша серия статей именно для вас. Мы составили самое полное руководство по системам подбора персонала и постарались ответить на все важные вопросы об ATS. В этой и последующих статьях мы подробно расскажем все, что нужно знать о системе автоматизации рекрутинга.
