В наших попередніх статтях ми розповідали про те, що таке ATS, а також про те, як підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії. У рамках цієї серії статей, найповнішого посібника з систем підбору персоналу, ми зібрали відповіді на всі важливі питання про ATS.
Зміст:
IT HR Forum — наймасштабніша профільна конференція у Східній Європі.
Для нас безпека учасників — основний пріоритет, тому наш Форум пройде в підземному конференц залі Unit. City в Києві. Який є по суті бомбосховищем і паралельно сучасним, добре оснащеним конференц-залом.
1-й день 25 листопада буде присвячено Рекрутменту та Сорсингу, а 2-й день 26 листопада — HR та Бренду роботодавця.
Ми вже розповідали про наші доробки та оновлення за період війни в Україні. Звичайно, на цьому ми не зупиняємось і продовжуємо покращувати та оновлювати PersiaHR, щоб ваша робота була ще продуктивнішою.
Наша команда продовжує робити систему краще, і сьогодні ми ділимося з вами невеликим дайджестом оновлень за останній час.
Почнемо з важливих доробок пошуку за системою. Ми вдосконалили пошук за категоріями: тепер при виборі одразу кількох категорій ви можете задати параметр «всі» або «будь-яка». Таким чином, ви можете регулювати, яких кандидатів шукатиме система — тих, кому присвоєно всі обрані вами категорії, або тих, хто має хоча б одну з них.
Читати далі…
Рекрутер і наймаючий менеджер мають спільну мету: якнайшвидше знайти відмінних кандидатів та закрити вакансію. В ідеальному світі їхня спільна робота проходить гладко, продуктивно та без особливих проблем. Насправді ж відносини між рекрутером і замовником вакансії часто бувають напруженими. Менеджери, що наймають, скаржаться на невідповідних кандидатів та довгі пошуки, у той час як рекрутери намагаються виправдати високі очікування, встановлені замовником.
У спільної роботи рекрутера та менеджера, що наймає, можна виділити кілька спільних проблем:
Як ми вже сказали в нашій попередній статті, ми склали найповніший посібник із систем підбору персоналу та постаралися відповісти на всі важливі питання про ATS. Раніше ми вже розповіли про те, що таке ATS та які переваги ви можете отримати, використовуючи її. Тепер поговоримо про те, як правильно підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії.
Зміст: