Самый ценный ресурс и важное конкурентное преимущество компании — это ее сотрудники. А для того, чтобы команда была подобрана правильно и приносила максимальную выгоду бизнесу, рекрутеру необходимо правильно построить процесс подбора персонала. И при построении эффективного процесса вам не обойтись без аудита рекрутинга.

С помощью аудита процесса найма вы можете оценить рекрутинг в своей компании, выявить его сильные и слабые стороны и составить план по повышению его эффективности. Мы подготовили для вас инфографику с пошаговым планом проведения аудита подбора персонала. А полная статья поможет понять принцип и преимущества аудита рекрутинга.

Читать далее…

Развитие сильных навыков интервьюера — это ключ к найму самых лучших специалистов. Если кандидат в процессе собеседования получил не очень приятный для себя опыт, скорее всего, он откажется от дальнейшего сотрудничества с компанией. Поэтому умение правильно проводить интервью и задавать корректные вопросы на собеседовании — крайне важный навык для HR-специалиста.

Мы собрали для вас инфографику, которая помогут избежать наиболее распространенных ошибок во время собеседования. А полный текст статьи также содержит советы, с которыми вы сможете обеспечить кандидатам положительный опыт общения с вашей компанией.

Читать далее…

Недовольные отзывы бывших сотрудников могут оставить пятно на бренде работодателя, даже если они не соответствуют действительности. Подавляющее большинство сотрудников и кандидатов обращаются к сайтам отзывов, прежде чем решить, куда подать свое резюме. Многие кандидаты говорят, что они не заинтересованы в работе в компании с плохой репутацией, даже если она предлагает более высокую зарплату.

Но каким бы плохим ни казался отзыв бывшего сотрудника, правильный ответ может полностью исправить ситуацию. Мы составили инфографику о том, как стоит отвечать на негативные отзывы. Полный текст статьи можно прочитать здесь. Читать далее…