HR-POINT 2023
До крупнейшего форума HR-POINT 2023 остаются считанные дни! Успейте зарегистрироваться и апдейтнуть свою HR-стратегию на полную 🙌
HR-POINT — это:
Автоматизация рекрутинга
6 проблемных мест и 8 стратегий рекрутинга на зарубежных рынках
Рекрутинг на международном уровне может открыть множество возможностей для компании — гораздо большее разнообразие, больший кадровый резерв и большее влияние на рынке. Однако международный рекрутинг несет за собой и ряд серьезных проблем.
В этой статье мы собрали ключевые моменты, которые вы должны учитывать при подборе персонала за рубежом, а также предлагаем несколько стратегий, которые облегчат этот процесс.
Как правильно реагировать на негативные отзывы сотрудников
Онлайн-отзывы — это один из важных инструментов продвижения продукта. Наверняка вы сталкивались с ситуацией, когда решение о покупке какого-то товара принималось именно после прочтения отзывов о продавце и самом товаре. Так называемое «сарафанное радио» отлично работает в интернете — начитавшись плохих отзывов, вы вряд ли захотите совершить покупку.
Понимая это, многие компании научились важному искусству реагировать на негативные отзывы клиентов. Они превращают потенциальную опасность в возможность выйти на более высокий уровень, продемонстрировать свою лояльность и даже наладить отношения с недовольным клиентом.
А если на месте товара или услуги стоит работодатель? Большая часть кандидатов, прежде чем принять решение о сотрудничестве с вашей компанией, наверняка будет гуглить отзывы бывших и текущих сотрудников. Стоит ли в этом случае игнорировать плохие отзывы о работодателе? Нет, так как это напрямую влияет на ваш бренд работодателя.
Так что же делать с плохими отзывами о своей компании? В этой статье мы разберемся, почему вообще появляются негативные отзывы сотрудников, как они влияют на бренд работодателя и как реагировать на негативные отзывы сотрудников.
С Новым 2023 годом и Рождеством!
Друзья!
Поздравляем вас с Новым 2023 годом и Рождеством!
Мы желаем, чтобы следующий год стал годом побед и важных достижений. Пусть все сложности остаются в уходящем году, а 2023-й начинается с хороших новостей, положительных эмоций и крутых возможностей. А мы будем радовать вас интересными и полезными обновлениями, чтобы сделать работу более продуктивной!
Желаем сил и вдохновения, новых идей и интересных проектов, лучших кандидатов и лояльных клиентов. Пусть каждый день приносит вам яркие эмоции и удовольствие, а каждый человек на вашем пути – только положительный опыт. Желаем вам, чтобы работа не превращалась в рутину, а каждый день дарил кучу открытий! Ведь для рутины у вас есть PersiaHR 😉
С наилучшими пожеланиями,
команда PersiaHR
photo: pexels.com
Новогодние подарки от PersiaHR
Друзья, сезон подарков официально открыт, и мы торопимся поделиться с вами праздничным предложением от нашей системы!
Этот тяжелый год подходит к концу, поэтому мы хотим порадовать вас приятной акцией.
С 19 по 31 декабря 2022 года оплачивайте любой пакет PersiaHR от 3-х месяцев и получайте дополнительно бесплатный месяц пользования системой в подарок!