Мы много писали о том, как проводить собеседования с кандидатами и какие вопросы стоит задавать. В основном фокус внимания был на том, что вы как рекрутер собеседуете с специалистами разных направлений. Однако если ваша компания ищет для вас коллегу — рекрутера, эта ситуация может иметь свою специфику.
Поиск и привлечение лучших специалистов для вашей HR-команды имеет решающее значение для долгосрочного успеха всего бизнеса. Сильные рекрутеры и HR-специалисты — это основа для развития, так как они подбирают наиболее подходящих кандидатов, которые становятся талантливыми сотрудниками. А для того, чтобы команда рекрутеров была подобрана правильно, очень важно подобрать самих рекрутеров.
Собеседование на вакансию рекрутера может быть довольно сложным, поскольку кандидаты сами являются экспертами в этой области. Чтобы помочь вам в этом процессе, мы составили список из 10 вопросов для собеседования с рекрутером. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее
Читать далее…
В процессе подбора персонала один из наиболее важных этапов — это телефонное собеседование. Оно помогает чтобы определить лучших кандидатов на вакансию и сузить список потенциальных сотрудников.
Телефонные собеседования позволяют оценить квалификацию и опыт кандидатов, понять, насколько они соответствуют вашим требованиям, прежде чем пригласить их на личное собеседование. В нашей статье мы собрали несколько советов по оптимизации телефонный собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов.
Читать далее…
Если вы хотите построить максимально эффективный процесс рекрутинга, вам нужно выходить за рамки привычной рабочей рутины. Один из способов значительно улучшить результаты поиска кандидатов — это boolean search. Этот метод сэкономит значительную часть времени на отборе подходящих резюме на внешних ресурсах и позволит построить максимально эффективный процесс найма.
Наше руководство познакомит вас со всеми особенностями boolean search для рекрутеров на разных платформах и поможет получить более релевантные результаты поиска кандидатов. А сохранять подходящих кандидатов в свою базу можно с помощью специального расширения для браузеров — PersiaHR Extention.
Читать далее…
Исследование источников резюме в базе кандидатов помогает рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процессы найма и понять, какие каналы привлечения следует использовать больше. Кроме того, это очень помогает при планировании и обновлении бюджетов компании на подбор персонала.
В этой статье мы обсудим преимущества и сложности анализа источников найма и способы их отслеживания.
Читать далее…
Самый ценный ресурс и важное конкурентное преимущество компании — это ее сотрудники. А для того, чтобы команда была подобрана правильно и приносила максимальную выгоду бизнесу, рекрутеру необходимо правильно построить процесс подбора персонала. И при построении эффективного процесса вам не обойтись без аудита рекрутинга.
С помощью аудита процесса найма вы можете оценить рекрутинг в своей компании, выявить его сильные и слабые стороны и составить план по повышению его эффективности. Мы подготовили для вас инфографику с пошаговым планом проведения аудита подбора персонала. А полная статья поможет понять принцип и преимущества аудита рекрутинга.
Читать далее…
