Пассивные кандидаты составляют более 75% рынка труда. И если у вас нет стратегии, как привлекать кандидатов, которые не ищут активно работу, найти их будет сложно. На рынке существует ограниченное количество активных кандидатов. Конечно, это обостряет конкуренцию. Большинство людей, с которыми вы общаетесь в процессе найма, будут проходить собеседование в нескольких других компаниях одновременно. Кроме того, на рынке может просто не хватать активных кандидатов.
Мы составили для вас инфографику, которая поможет вам найти пассивных кандидатов. В результате вы сможете успешно закрывать даже самые сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочитать здесь.
Мы, команда PersiaHR, стремимся сделать работу рекрутеров максимально эффективной. Автоматизация рекрутинга в полной мере — это наша основная задача. Для того, чтобы вы смогли работать еще продуктивнее, мы запустили PersiaHR API!
Это обновление позволяет приложениям наших пользователей взаимодействовать c PersiaHR. С помощью нашего API вы можете передавать данные из PersiaHR в другие программы и системы, используемые в вашей компании.
25 февраля состоится официальное открытие крупнейшего в Европе профессионального IT HR&Recruiters комьюнити «Because Talents Matter» в Киеве + онлайн трансляция.
Это международная платформа, которая объединяет профессионалов со всего мира для обмена опытом, взаимоподдержки, лучших результатов и вдохновения.
Событие, которого так долго ждали весь год! Продолжается регистрация на участие в карьерной премии ТОП-25 работодателей открытых для талантов до 25 лет.
Ежегодно платформа профессионального развития STUD-POINT отмечает 25 лучших работодателей Украины, активно сотрудничающих со студентами: организуют образовательные инвенты, участвуют в карьерных событиях, приглашают на стажировку и работу.
Вы разместили свою вакансию на всех возможных работных сайтах, но так и не нашли подходящего сотрудника? Поиск кандидатов иногда может быть слишком долгим и тяжелым. Эта статья поможет вам найти пассивных кандидатов и успешно закрывать даже самые сложные вакансии.
На кого следует ориентироваться: активных или пассивных кандидатов?
