Ищете мотивированных кандидатов в команду? Есть свежие вакансии и интересные стажировки? Топовые студенты, выпускники и джуниор-специалисты уже заждались вас на 4-дневном Career Marathon и карьерном фестивале STUD-FEST.
Этой осенью ивенты будут проходить ОНЛАЙН, потому что STUD-POINT имеет целью привлечь к участию еще больше целевых кандидатов со всей Украины.
Сегодня мы рады анонсировать уже 11-ый IT HR Forum в Украине — самую масштабную, профильную конференцию в Восточной Европе, которая пройдет 8 и 9 октября в Киеве + онлайн-трансляция.
8-9 октября 2021 | Kиев | Offline | Online
Что Вас ждет:
Нехватка квалифицированных кандидатов в сочетании с постоянно растущей конкуренцией за их привлечение привели к условной «войне» за таланты, которая в ближайшие годы будет только усиливаться. Системы для управления кандидатами — это крайне необходимые инструменты, которые могут не только упростить процесс приема на работу, делая его менее затратным. Использование ATS приносит компании тройную выгоду. Она помогает сократить время найма, его стоимость, и в то же время улучшить качество нанимаемых кандидатов.
Мы собрали для вас список из 7 преимуществ ATS, которые помогут упростить процесс рекрутинга и сделать его гораздо эффективнее.
Формат: Онлайн
Даты: 22-23 сентября, 2021
Условия участия: бесплатно; полный доступ.
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов полезных кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ топ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, VMWare, NEC, TATA и др.
После завершения этапа собеседований рекрутеры должны рассмотреть сильные стороны и навыки каждого кандидата и определить, кто перейдет на следующий этап. Однако, прежде чем приступить к подбору лучших кандидатов, важно сообщить другим, что вы решили больше не рассматривать их как потенциальных сотрудников.
Мы уже писали в одной из статей, как отказать кандидату, оставив при этом хорошее впечатление о себе как о работодателе. В большинстве случаев вам нужно составить вежливое письмо, так как позвонить каждому кандидату довольно сложно. Использование шаблонов писем в процессе подбора персонала позволяет легко поддерживать контакт с кандидатами, при этом, добавив эти шаблоны в свою систему для автоматизации рекрутинга (ATS), вы сможете значительно сэкономить время на переписке.
Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».
