У рекрутеров настолько много дел, что даже самый организованный человек может со всеми ими не справиться. Каждый день начинается с работы над вакансией, запланированных собеседований и проверки резюме — не говоря уже о письмах от кандидатов, сообщений от нанимающих менеджеров и звонках от коллег (и всем им нужно ответить прямо сейчас). Трудно понять, с чего начать.
Основным методом эффективного управления временем является правильное распределение приоритетов. Вам нужно знать, что нужно сделать самому, что можно делегировать, а от чего можно отказаться. Сосредоточившись на самом важном, вы не только быстрее достигнете целей, но и освободите место для более важных дел (и для себя в том числе).
Так что с чего лучше начать? Мы собрали пять способов, которые помогут вам научиться расставлять приоритеты и сделать работу более эффективной. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
В мире, где всё стремительно растёт уровень диджитализации, чат-боты в рекрутинге стали настоящим трендом. Эти автоматизированные помощники способны значительно ускорить процесс найма, сэкономить время и улучшить опыт кандидатов. В то же время, из-за большого количества доступных вариантов, бывает непросто понять, какой именно бот подойдёт вашей компании.
В этом гайде мы рассмотрим преимущества использования рекрутингового чат-бота и способы эффективного внедрения такого инструмента в ваш процесс подбора персонала. В конце вы получите чёткое понимание того, как использовать чат-боты на полную, чтобы сделать найм максимально результативным.
Читать далее…
Мы постоянно совершенствуем PersiaHR, чтобы сделать вашу ежедневную работу ещё эффективнее, быстрее и удобнее. В этом дайджесте — самые свежие обновления, которые помогут вам экономить время и сосредоточиться на главном: поиске лучших кандидатов.
Более быстрое добавление кандидатов через PersiaHR Extension
Мы существенно улучшили работу расширения PersiaHR Extension: Читать далее…
Подбор кандидатов – это не простое дело. Вы тратите время, энергию и ресурсы на то, чтобы найти того, кто идеально подходит для вашей компании, но вам не удается? Проблема может состоять не в ваших усилиях, а в шагах, которые вы делаете при планировании и проведении собеседования.
Интервью – это не просто разговор, это критический этап, когда обе стороны оценивают друг друга. И ошибка может отсеять перспективного кандидата.
Мы выделили 10 этапов процесса собеседования, чтобы помочь вам найти идеальных кандидатов, эффективно оценить их и, наконец, нанять. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.
Эта статья поможет вам разобраться во всём, что касается time-to-fill. Мы расскажем, чем он отличается от time-to-hire, как правильно рассчитать средний показатель и как сократить время найма без потери качества.
Читать далее…
