Вы устали просматривать массу резюме и бороться с долгим закрытием вакансий? Реферальные программы для сотрудников могут стать важным инструментом, который ускорит ваш процесс найма.
Реферальные программы открывают большой потенциал для рекрутеров. Мы собрали руководство, которое поможет вам внедрить эффективную программу рекомендаций в своей компании.
Технические писатели, технические авторы или technical writer отвечают за предоставление конечным пользователям четких отраслевых инструкций и статей. Кроме того, они проводят исследования, разрабатывают различные технические документы, в том числе руководство пользователя, практические инструкции и руководства по продуктам.
Технические авторы играют немаловажную роль, помогая конечным пользователям понять сложные технические концепции. Они используют свои навыки письма, чтобы четко и лаконично объяснять техническую информацию. Кроме того, они часто используют визуальные средства, такие как диаграммы и схемы, чтобы облегчить понимание сложной технической информации.
Мы собрали список вопросов для собеседования на должность технического писателя, которые помогут вам оценить основные качества, которые должен иметь эффективный технический писатель.
Установление четких целей рекрутинга является ключевым шагом для любой компании, стремящейся создать успешную и эффективную команду. Это помогает расставлять приоритеты и распределять ресурсы, а также задает рекрутерам конечную цель их работы.
Но как рекрутерам определить свои цели? В этой статье мы рассмотрим ключевые цели рекрутинга и методы их достижения.
По оценкам, в 2024 году социальными сетями в мире пользуются 4,14 миллиарда человек, то есть примерно шесть из десяти людей пользуются социальными медиа-платформами. Как правило, пользователи проводят в социальных сетях в среднем около 2,5 часов в день. Компании также воспользовались популярностью таких платформ, как Twitter, Facebook, Instagram и других, чтобы продвигать свой бизнес и строить свои бренды.
Социальные сети также могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.
Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали несколько советов по подбору персонала в социальных сетях, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов.
Менеджеры по работе с клиентами — это люди, которые делают ваших клиентов и партнеров счастливыми. Они отвечают за то, чтобы ваш бизнес получил максимальную отдачу от этих отношений как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.
Цель успешного собеседования для менеджера по работе с клиентами — определить его способность строить и поддерживать прочные отношения с клиентами, выявить его знания методов и стратегий продаж, а также узнать о примерах успешного разрешения конфликтов с клиентами в прошлом.
Чтобы помочь рекрутерам выбрать идеального аккаунт-менеджера, мы собрали вопросы для собеседования, которые охватывают все важные аспекты должности. С помощью этих вопросов вы можете оценить основные качества, которыми должен обладать эффективный менеджер по работе с клиентами: лидерство и понимание бизнеса, клиентоориентированность, способность строить глубокие отношения с клиентами и навыки решения проблем.
