Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.

Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.

В этой статье мы разбираемся, как определить уровень принятия офферов и увеличить процент принятия предложений кандидатами.

Читать далее…

Несмотря на то, что на рынке труда сейчас больше кандидатов, чем открытых вакансий, найти действительно соответствующего специалиста остается непростой задачей. Один из самых эффективных способов привлечь внимание талантливых кандидатов – укрепление бренда работодателя. Когда у компании есть положительная репутация, специалисты охотнее рассматривают ее предложения. А важным элементом этого имиджа является качественный опыт кандидата на всех этапах найма.

Вы можете терять лучших специалистов и одновременно портить их опыт – даже не подозревая об этом. Поэтому рекрутеру нужно анализировать ситуацию и разобраться, довольны ли кандидаты взаимодействием с вашей компанией.

Но измерить опыт кандидата – задача не из легких. Поэтому в этой статье мы расскажем, как сделать это правильно, и на какие ключевые метрики следует обратить внимание.

Читать далее…