В мире, где всё стремительно растёт уровень диджитализации, чат-боты в рекрутинге стали настоящим трендом. Эти автоматизированные помощники способны значительно ускорить процесс найма, сэкономить время и улучшить опыт кандидатов. В то же время, из-за большого количества доступных вариантов, бывает непросто понять, какой именно бот подойдёт вашей компании.
В этом гайде мы рассмотрим преимущества использования рекрутингового чат-бота и способы эффективного внедрения такого инструмента в ваш процесс подбора персонала. В конце вы получите чёткое понимание того, как использовать чат-боты на полную, чтобы сделать найм максимально результативным.
Читать далее…
Мы постоянно совершенствуем PersiaHR, чтобы сделать вашу ежедневную работу ещё эффективнее, быстрее и удобнее. В этом дайджесте — самые свежие обновления, которые помогут вам экономить время и сосредоточиться на главном: поиске лучших кандидатов.
Более быстрое добавление кандидатов через PersiaHR Extension
Мы существенно улучшили работу расширения PersiaHR Extension: Читать далее…
Подбор кандидатов – это не простое дело. Вы тратите время, энергию и ресурсы на то, чтобы найти того, кто идеально подходит для вашей компании, но вам не удается? Проблема может состоять не в ваших усилиях, а в шагах, которые вы делаете при планировании и проведении собеседования.
Интервью – это не просто разговор, это критический этап, когда обе стороны оценивают друг друга. И ошибка может отсеять перспективного кандидата.
Мы выделили 10 этапов процесса собеседования, чтобы помочь вам найти идеальных кандидатов, эффективно оценить их и, наконец, нанять. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.
Эта статья поможет вам разобраться во всём, что касается time-to-fill. Мы расскажем, чем он отличается от time-to-hire, как правильно рассчитать средний показатель и как сократить время найма без потери качества.
Читать далее…
Мир рекрутинга меняется каждый день: новые инструменты, нехватка квалифицированных специалистов, конкуренция за таланты. Если раньше можно было обойтись таблицей в Excel или блокнотом, то сегодня это означает потерю скорости, кандидатов и даже репутации работодателя.
Современная ATS (Applicant Tracking System) — это больше, чем база резюме. Это цифровой центр управления рекрутингом, который снимает рутину, повышает качество коммуникации и позволяет рекрутеру сосредоточиться на главном — людях.
Мы собрали 10 ключевых функций, которые должны быть в любой современной ATS.
Читать далее…
