Успіх будь-якого бізнесу залежить від працівників. Однак залучити найкращих фахівців не завжди легко. Компанії часто вкладають значні ресурси лише в одну частину процесу найму — на сайти з працевлаштування і в рекрутерів. Однак при цьому багато хто забуває, що хороший бренд роботодавця може знизити витрати на найм, залучаючи талановитих кандидатів, які потрібні вашій компанії.
Для того, щоб розпочати побудову бренду роботодавця, необов’язково наймати окремих спеціалістів. Все це рекрутери можуть зробити самотужки. Ми зібрали інфографіку про те, як створити бренд роботодавця. У нашому блозі є великий гайд про бренд роботодавця, з яким ви можете ознайомитися за посиланням.
Читати далі…
Frontend-розробка – найважливіший аспект будь-якого проекту веб-розробки. Він включає створення інтерфейсу користувача та забезпечення його візуальної привабливості і зручності для користувача.
Щоб допомогти рекрутерам у процесі найму, ми склали список питань для співбесід із фронтенд-розробниками, які допоможуть вам знайти ідеального співробітника для вашої команди. При оцінці відповідей звертайте увагу на глибину знань, практичний досвід, навички вирішення проблем, комунікативні навички та адаптивність. Крім того, зверніть увагу на відповідність кандидата культурі та цінностям компанії.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду frontend-розробника, які допоможуть оцінити, чи підходять кандидати для вашої команди.
Читати далі…
Менеджер з продажу — одна з найпопулярніших професій на ринку. Мета кожної компанії — продати свій продукт, і правильний спеціаліст у команді може вивести продажі на більш високий рівень.
Якщо ви шукаєте кандидатів на вакансію менеджера з продажу, варто звернути увагу на навички роботи в команді, постановку цілей продажів, розробку стратегій для досягнення цих цілей та управління відносинами з клієнтами. Ідеальний кандидат на цю вакансію повинен мати відмінні комунікативні та лідерські навички, глибоке розуміння принципів продажу, а також здатність мотивувати команду для досягнення поставлених цілей.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди з менеджером з продажу. З їх допомогою ви зможете оцінити досвід та знання кандидата, його скіли та вміння працювати з клієнтами.
Читати далі…
Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій інфографіці ми зібрали важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі підтримки клієнтів. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…