Вакансія — це цінний інструмент комунікації між компанією та кандидатами. Хороший текст вакансії допоможе продати вашу компанію та знайти найбільш кваліфікованого кандидата. Прочитавши опис вашої вакансії, кандидат має одразу для себе зрозуміти, чи підходить він для цієї посади та вашої компанії.
В одній з наших статей ми зібрали поради про те, як написати дійсно працююче оголошення. Цього разу ми ділимося інфографікою з посібником із написання вакансій — усе, що потрібно знати рекрутеру. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
UI/UX дизайнер — це спеціаліст, який проектує інтерфейс користувача та відповідає за зручність роботи з сайтами та мобільними додатками. Якщо ви шукаєте відповідного кандидата на цю посаду, вам потрібна людина, яка має глибоке розуміння принципів розробки інтерфейсу та графічного дизайну.
Кандидат повинен мати здатність розробляти інтуїтивно зрозумілі та візуально привабливі інтерфейси, які ефективно вирішують проблеми користувачів. Крім того, хороший кандидат має вміти добре працювати з міжфункціональними командами, які наприклад, складаються з менеджерів з продуктів, розробників та маркетологів.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду дизайнера UI/UX, які допоможуть оцінити, чи підходить кандидат для вашої команди.
Читати далі…
Рекрутинг на Facebook дозволяє рекрутерам розширити пул кандидатів та знайти відповідних людей для своїх вакансій. На відміну від LinkedIn, який, по суті, є соцмережею для професіоналів, Facebook має зовсім іншу специфіку. Однак цей канал пошуку кандидатів може допомогти вам закрити навіть найскладніші вакансії.
Facebook сьогодні налічує близько 3 мільярдів активних користувачів, а український сегмент сягає близько 16 мільйонів людей. Завдяки цьому Facebook є величезним і різноманітним кадровим резервом.
Рекрутингові кампанії Facebook можуть включати як прості оголошення про вакансії на сторінці компанії до реклами, орієнтованої на певну аудиторію. У цій статті ми ділимося важливими перевагами рекрутингу у Facebook, а також розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі.
Читати далі…
Є така приказка: хто спішить, той людей смішить. Але в сьогоднішній надконкурентній сфері найму рекрутерам доводиться швидко проводити кандидатів через весь процес рекрутингу. Інакше вони ризикують упустити найкращі таланти. Якщо все робити правильно, прискорення процесу рекрутингу не впливає на якість найму, і при цьому приносить компанії багато додаткових переваг.
Ми зібрали для вас інфографіку про те, як наймати швидше та ефективніше. Докладніше дізнатися про те, як скоротити час найму та прискорити процес рекрутингу, можна в нашій статті.
Читати далі…
Менеджер проекту — це спеціаліст, до обов’язків якого входить планування, виконання та реалізація проектів у рамках бюджетних та строкових обмежень. Project-менеджер координує внутрішні ресурси, клієнтів та постачальників для успішного виконання проектів.
Ефективні менеджери проектів мають низку навичок, які дозволяють їм вести команду до успішного результату. Основні навички project-менеджера включають:
- лідерство та управління командою;
- управління ризиками та вирішення проблем;
- ефективна комунікація та управління замовниками;
- планування проекту, складання бюджету та його відстеження;
- тайм-менеджмент та розстановка пріоритетів.
Кандидати на вакансію Project-менеджера повинні мати навички практичної розробки програмного забезпечення, знати програми для управління проектами та спеціальні методології (Agile, Waterfall тощо). У цій статті ми зібрали питання для співбесіди з менеджером проекту. З їх допомогою ви зможете оцінити досвід та знання кандидата, його скіли та вміння працювати з клієнтами.
Читати далі…