«Холодные» письма кандидатам — непростая задача для рекрутера. Людям, которых ваша компания хочет нанять, скорее всего, пишут множество писем другие фирмы и агентства. И здесь возникает главная проблема: как выделиться и привлечь внимание нужных вам кандидатов? Ваше письмо с вакансией должно выделяться среди других похожих сообщений, чтобы кандидат не смог его проигнорировать.

Чтобы облегчить для вас составление писем кандидатам, мы составили инфографику по созданию холодных писем для набора персонала. Полный текст можно найти в нашей статье.

Объявление о вакансии может улучшить или наоборот — снизить — эффективность процесса рекрутинга. Если вакансия составлена неправильно, вы можете получить десятки неподходящих откликов. Чтобы написать действительно отличный текст вакансии, необходимо учесть несколько ключевых моментов: мы собрали их в нашей инфографике. Полный текст можно прочитать здесь.

После завершения этапа собеседований рекрутеры должны рассмотреть сильные стороны и навыки каждого кандидата и определить, кто перейдет на следующий этап. Однако, прежде чем приступить к подбору лучших кандидатов, важно сообщить другим, что вы решили больше не рассматривать их как потенциальных сотрудников.

Мы собрали инфографику об основные моменты, которые помогут правильно составить письмо с отказом кандидату. Шаблоны и более подробную информацию вы можете прочитать в нашей статье.

Эффективный карьерный сайт может быть гораздо ценнее, чем простой список вакансий на сайте поиска работы. Он должен быть живым, активным продолжением индивидуальности вашей компании и бренда работодателя.

Мы составили инфографику, которая поможет сделать ваш карьерный сайт по-настоящему успешным. Более подробно можно также узнать в нашей статье.