П’ятниця, 13 Червня 2025 в 09:54

Інфографіка: як розподілити бюджет на підбір персоналу

Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.

Ми зібрали інфографіку про те, як розподілити бюджет на вибір персоналу. А детальніше про рекрутинговий бюджет можна прочитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Тэги: поради рекрутеру

Понеділок, 9 Червня 2025 в 10:48

Питання для співбесіди з фінансовим директором

Підбір фінансового директора — стратегічне завдання для будь-якої компанії, адже від цього фахівця залежить стабільність фінансової системи, ефективне управління бюджетом і досягнення фінансових цілей бізнесу.

Це посада, яка потребує не лише глибоких знань у фінансах, бухгалтерському обліку й економіці, а й стратегічного мислення, аналітичних здібностей, уважності до деталей та навичок управління командою. Успішний фінансовий директор вміє бачити фінансову картину бізнесу в цілому, приймати виважені рішення в умовах невизначеності та ефективно комунікувати з керівництвом і зовнішніми партнерами.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з фінансовим директором. Вони допоможуть вам оцінити професіоналізм кандидата, його досвід і здатність мислити стратегічно. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і результативним.

Питання для співбесіди з фінансовим директором

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: співбесіда

Понеділок, 2 Червня 2025 в 12:14

Як написати performance review для рекрутера

Оцінка ефективності роботи рекрутера — це чудова нагода підкреслити досягнення, підтримати розвиток та закласти фундамент для майбутнього успіху.

Грамотно складений відгук може підвищити мотивацію, зміцнити командну ефективність і допомогти рекрутерам стабільно досягати поставлених цілей.

У цій статті ми поділимося порадами, як створити performance review, що надихають на професійне зростання й стимулюють прагнення до досконалості в команді рекрутингу.

Як написати performance review для рекрутера

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

П’ятниця, 30 Травня 2025 в 10:52

Інфографіка: 5 міфів про ATS

Рекрутинг — одна із сфер, де використання сучасних технологій має величезне значення. Повільний і трудомісткий процес набору персоналу тепер став швидким і простим завдяки розвитку ATS (Applicant Tracking System) — систем управління кандидатами. Агентства з підбору персоналу та HR-відділи компаній по всьому світі успішно застосовують ATS. Пояснити таку тенденцію просто — хороша система автоматизації управління кандидатами може суттєво раціоналізувати процес підбору персоналу, підвищити ефективність роботи рекрутера та знизити витрати.

Ми зібрали 5 міфів про ATS та розповіли, чому це неправда. А більш детально можна прочитати в нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Тэги: автоматизація рекрутингу

Понеділок, 26 Травня 2025 в 11:28

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Рекрутмент-маркетинг — це ефективне поєднання маркетингових підходів із мисленням, притаманним сфері HR. Це міждисциплінарна стратегія, яка допомагає компаніям залучати найкращих фахівців — тих, хто може стати рушієм успіху вашого бізнесу.Сфера рекрутмент-маркетингу переживає період стрімких змін, особливо з появою штучного інтелекту. HR-фахівцям як ніколи важливо стежити за новими тенденціями, щоб не лише зберегти команду, а й зміцнити бренд роботодавця.

Більшість компаній досі не мають окремої ролі в команді Talent Acquisition, яка була б відповідальна саме за рекрутмент-маркетинг. Тож перед вами відкривається чудова можливість — стати тим, хто впровадить ці зміни й досягне успіху.

Варто пам’ятати: це не разова акція, а постійний процес, що потребує ретельного планування, реалізації, аналізу, тестування, оптимізації й вдосконалення. І це варто зусиль — більшість працівників не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію. Саме для таких кандидатів і працює рекрутмент-маркетинг.

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу