Кожен рекрутер прагне зробити процес найму максимально раціональним та ефективним. Це означає, що кожен кандидат, якого ви наймаєте, має добре справлятися зі своєю роботою. На перший погляд це звучить просто, але багато рекрутерів потрапляють в одну і ту ж пастку: обирають кандидата, який їм найбільше подобається на співбесіді, але не обов’язково відповідає всім вимогам, коли справа доходить до фактичного виконання роботи. Щоб подолати цю проблему багато компаній використовують структуровані співбесіди.

Може здатися, що стандартний підхід до співбесіди суперечить поширеній позиції, що потрібно «пізнати людину». Але це не обов’язково так. Структуровані інтерв’ю залишають кандидату можливість продемонструвати свою індивідуальність, але це робиться прозоро, послідовно та відповідно до поставленого завдання.

У цій статті ми розглянемо, в чому переваги стандартизованих співбесід та як впровадити їх у свій процес підбору кандидатів.

Читати далі…

Підбір персоналу — складний процес, що вимагає ресурсів, терпіння та зусиль. Крім регулярного перегляду маси резюме, рекрутери повинні стежити за тим, щоб не витрачати зайвий час і щоб у кожного кандидата був позитивний досвід спілкування.

Для того, щоб позбутися рутинних процесів, рекрутери використовують методи, які спрощують процес та прискорюють найм. Методи ці можуть бути як традиційними  (ведення таблиць з даними), так і сучасними  (ATS та інші спеціальні програми).

І незважаючи на те, що за останні кілька років технології міцно увійшли в процес рекрутингу, багато HR-фахівців продовжують покладатися на застарілі методи найму. Наприклад, вони продовжують вести свою базу кандидатів у звичайних таблицях і не бачать сенсу в переході на більш сучасні системи для рекрутингу.

Багато в чому це пов’язано з тим, що вони не хочуть вкладати інвестиції в спеціалізований софт та витрачати час на навчання команди. Та й у цілому, старі добрі таблички завжди були під рукою, і освоїти щось нове не завжди є бажання.

Якщо ви або ваші колеги все ще сумніваєтеся, варто переходити зі звичних Excel-таблиць до сучасних рекрутингових інструментів, ця стаття для вас. Ми зібрали всі переваги та недоліки обох методів. Порівнявши їх, ви зможете прийняти рішення, яке принесе максимум вигоди для вашої компанії.

Читати далі…

LinkedIn сьогодні налічує близько 850 мільйонів користувачів із 200 країн, і це число продовжує зростати. В українському сегменті зареєстровано понад 3,6 млн осіб. За останні роки пошук персоналу через LinkedIn став одним з найчастіше використовуваних інструментів для рекрутерів.

LinkedIn як соціальна мережа для професіоналів надає не тільки нескінченний доступ до нової інформації, але й масу можливостей для кар’єри. Компанії розміщують свої вакансії, рекрутери безпосередньо звертаються до потенційних кандидатів — багато позицій закриваються саме завдяки цьому сайту.

У цій статті ми ділимося важливими перевагами рекрутингу в LinkedIn, а також розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі.

Читати далі…

Дослідження джерел резюме в базі кандидатів допомагає рекрутерам та HR-фахівцям оптимізувати процеси найму та зрозуміти, які канали залучення слід використовувати більше. Крім того, це дуже допомагає при плануванні та оновленні бюджетів компанії на підбір персоналу.

Ми зібрали інфографіку з перевагами та складнощами аналізу джерел найму та способи їх відстеження. Більш детальну інформацію можна прочитати в нашій статті.

Читати далі…