П’ятниця, 9 Квітня 2021 в 13:32

HRgile.club — онлайн конференция об HR

23 апреля на HRgile.club вас ждут: 

  • спикеры из Miro, Doodle, New York University, University of Pennsylvania, Ростелеком
  • воркшопы от Steve Hart, Wayne Tarken, Сергея Сауты
  • ключевые доклады от Анны Дворниковой, Pia-Maria Thoren, Anna Tavis
  • панельная дискуссия об Agile Sourcing, практиках самоорганизации и роли HR в этом процессе.
Читати далі…

Категорії: Заходи

Середа, 24 Березня 2021 в 12:57

Якими компетенціями повинен володіти сучасний HR-фахівець, щоб головний потенціал компанії досягнув успіху?

26 травня 2021 року в м.Київ відбудеться конференція HR Competencies Day, де сертифіковані фахівці розкриють ключові НR-компетенції через власний досвід. Організатор заходу — Асоціація HR Pro.

Програма конференції побудована на моделі компетенцій SHRM Bode of Competency & Knowledge*. Кожен виступ — це окремий практичний кейс, в якому розкривається одна з ключових компетенцій. Це дає можливість глибше розібратися в самій моделі компетенцій та вибудувати власну траєкторію професійного зростання.

Читати далі…

Категорії: Заходи

Середа, 24 Березня 2021 в 12:37

Народження нової HR Премії!

HR Pro AWARDS 2021 — нова всеукраїнська щорічна Премія для HR-професіоналів. Запрошуємо вас на online-презентацію, де ви дізнаєтеся:

  1. Чому виникла Премія HR Pro AWARDS, які завдання вона вирішує для галузі і чому для вас важливо взяти в ній участь
  2. Про номінації, методологію оцінок та умови участі
  3. Як працює особистий кабінет учасника, який створили для зручності подачі заявок, проведення оцінок та портал, який автоматизує весь процес

ОНЛАЙН-трансляція відбудеться 25 березня о 16:00.
Щоб отримати посилання на перегляд, будь ласка, зареєструйтеся: https://cutt.ly/7z1BMe0

Ви також можете стати HR року й безкоштовно номінуватися або номінувати колегу. Такого ще не надавала жодна українська премія!

Для цього потрібно:

  1. зареєструватися та дивитися онлайн-шоу презентації HR Pro AWARDS
  2. підписатися на сторінку HR Pro AWARDS 2021, де в коментарях під постом із трансляцією назвати свого кандидата
    *Пост буде опублікований в день трансляції.
  3. серед усіх коментарів оберемо одного переможця, який зможе безкоштовно подати заявку на участь у премії

До зустрічі!

Категорії: Заходи

Середа, 17 Березня 2021 в 15:56

Секрети успішного кар’єрного сайту: як залучити кандидатів з мінімумом витрат

Ефективний кар’єрний сайт може бути набагато ціннішbv, ніж простий список вакансій на сайті пошуку роботи. Він повинен бути живим, активним продовженням індивідуальності вашої компанії та бренду роботодавця.

Перш ніж ваші потенційні кандидати вирішать відгукнутися на вакансію, вони повинні отримати уявлення про те, яке це — працювати у вашій компанії. Претендентові хочеться більше дізнатися про людей, атмосферу та цілі, заради яких вони будуть працювати. Описати всю цю картину — завдання вашого кар’єрного сайту.

Основна помилка рекрутерів полягає в тому, що вони вважають, що створити та керувати своїм кар’єрним сайтом складно. Можливо, ще кілька років тому весь цей процес і вимагав значних витрат та зусиль, але зараз це виглядає інакше. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого аккаунта в PersiaHR — керувати ним дуже просто.

Але як оформити кар’єрний сайт, щоб він привертав максимум кандидатів з мінімумом витрат? Ми зібрали для вас кілька важливих нюансів, які допоможуть зробити ваш кар’єрний сайт дійсно успішним.

1. Бренд роботодавця

Коли кандидати вперше відвідують ваш кар’єрний сайт, вони повинні мати чітке уявлення про послання вашого бренду. В одній з попередніх статей ми розповідали про те, як сформувати свій бренд, але цього мало — його потрібно правильно донести до кандидатів. Щоб презентувати свій бренд роботодавця на кар’єрному сайті, пам’ятайте, що інформація повинна містити:

  • чіткий меседж до кандидата;
  • правдиве уявлення про роботу;
  • емоційне забарвлення;
  • сильний заклик до дії.

Запитайте своїх нинішніх співробітників, що вони цінують на робочому місці, і повідомте про це своїм потенційним кандидатам як про унікальну ціннісну пропозицію. Не забудьте включити переконливі заклики до дії на сторінках свого кар’єрного сайту, щоб потенційні клієнти могли легко зробити наступний крок: подати своє резюме.

2. Привабливе візуальне оформлення

Сьогоднішній інтернет-користувач постійно взаємодіє з візуальними елементами. В результаті наша увага тепер зосереджена на естетично приємних речах. Якщо ви хочете перетворити відвідувачів в потенційних співробітників, включіть на свій кар’єрний сайт сильні візуальні елементи, які спонукають потенційних клієнтів дізнатися більше. До них відносяться яскраві фотографії та відеоролики. Продемонструйте робочі місця, взаємодію ваших співробітників, внутрішню «кухню» робочих процесів — те, що зацікавить кандидатів і змусить їх побільше дізнатися про вашу компанію.

3. Розумні списки вакансій та оголошеннь

Ефективний кар’єрний сайт повинен презентувати всі актуальні вакансії. Сортування оголошень за відділами або регіонами — це відмінний спосіб допомогти кандидатам швидко знайти вакансії, які їм цікаві. Крім того, не забувайте про докладний опис вакансій — про те, як скласти ефективну вакансію, ми розповідали раніше. Це допомагає кандидатам краще визначити, чи підходять вони для відкритої вакансії. Також важливо, щоб ваші потенційні кандидати надихалися, читаючи про ваші вакансії — думайте про свої оголошення як про маркетинговий інструмент.

4. Зручність у використанні

Кожен аспект вашого кар’єрного сайту повинен забезпечувати позитивний досвід кандидатів, включаючи процес подачі резюме. Якщо кандидатам потрібно заповнити кілька сторінок інформації, перш ніж вони зможуть подати заявку, ви втратите їх ще до того, як вони відправлять резюме. Ефективний кар’єрний сайт повинен мати зручний спосіб відгуку з мінімальними витратами часу та зрозумілу навігацію.

5. Оптимізація для мобільних пристроїв

Кількість претендентів, які шукають вакансії з своїх смартфонів чи планшетів, продовжує зростати з кожним роком. За нашими спостереженнями, більше половини відвідувачів джоб-сайтів приходять з мобільних пристроїв. Якщо ви хочете залучити більше кандидатів, ваш кар’єрний сайт повинен бути оптимізованим для мобільних пристроїв. Наприклад, кар’єрний сайт в PersiaHR за замовчуванням адаптивний для мобільних пристроїв, щоб кандидатам зручно було відгукнутися на вакансію прямо на ходу.

Корпоративний кар’єрний сайт може стати найкращим джерелом залучення підходящих кандидатів для вашої компанії. Правильно оформлений кар’єрний сайт підкреслить суть вашої компанії та тип людей, які в ній працюють. Ця інформація допоможе підвищити якість найму, що в кінцевому підсумку зміцнить успіх вашого бізнесу в цілому. Почніть залучати підходящих кандидатів, створивши свій кар’єрний сайт вже сьогодні!

фото https://pexels.com

Категорії: Цікаве

Середа, 17 Березня 2021 в 14:09

STUD-FEST «IMPULSE» від STUD-POINT

Хочете залучати у свою компанію молоді таланти, але не знаєте, де шукати цільових кандидатів? Долучайтеся до STUD-FESTу «IMPULSE» від STUD-POINT та збирайте команду junior-спеціалістів усього за декілька днів! 

Цьогоріч STUD-POINT проводить фестиваль одразу в двох форматах – online та offline в Києві, тож компанії-роботодавці мають змогу обрати найоптимальніший варіант участі або обрати обидва ;).

Під час події ви можете:

Читати далі…

Категорії: Заходи