Мы уже рассказывали о наших доработках и обновлениях за период войны в Украине. Конечно, на этом мы не останавливаемся и продолжаем улучшать и обновлять PersiaHR, чтобы ваша работа была еще продуктивнее.
Наша команда продолжает делать систему лучше, и сегодня мы делимся с вами небольшим дайджестом обновлений за последнее время.
Обновленный поиск по кандидатам
Начнем с важных доработок поиска по системе. Мы усовершенствовали поиск по категориям: теперь при выборе сразу нескольких категорий вы можете задать параметр «все» или «любая». Таким образом, вы можете регулировать, каких кандидатов будет искать система — тех, кому присвоены все выбранные вами категории, или тех, кто обладает хотя бы одной из них.
Рекрутер и нанимающий менеджер имеют общую цель: как можно быстрее найти отличных кандидатов и закрыть вакансию. В идеальном мире их совместная работа проходит гладко, продуктивно и без особых проблем. В реальности же отношения между рекрутером и заказчиком вакансии часто бывают напряженными. Нанимающие менеджеры жалуются на неподходящих кандидатов и долгие поиски, в то время как рекрутеры стараются оправдать высокие ожидания, установленные заказчиком.
У совместной работы рекрутера и нанимающего менеджера можно выделить несколько общих проблем:
Как мы уже говорили в нашей предыдущей статье, мы составили самое полное руководство по системам подбора персонала и постарались ответить на все важные вопросы об ATS. Ранее мы уже рассказали о том, что собой представляет ATS и какие преимущества вы можете получить, используя ее. Теперь поговорим о том, как правильно подбирать систему автоматизиции рекрутинга для вашей компании.
Выбор программного обеспечения для рекрутера — задача не самая простая. Правильно подобранная система для рекрутинга помогает значительно облегчить работу и принести массу выгоды для всей компании.
Но как сделать этот выбор? На какие особенности нужно обратить внимание? Нужна ли вообще вашей компании такая система автоматизации рекрутинга? Какие преимущества вы сможете получить от ее использования?
Если вы ищете ответы на эти вопросы, то наша серия статей именно для вас. Мы составили самое полное руководство по системам подбора персонала и постарались ответить на все важные вопросы об ATS. В этой и последующих статьях мы подробно расскажем все, что нужно знать о системе автоматизации рекрутинга.
В нашем блоге мы уже публиковали большой материал с 10 шаблонами писем для общения с кандидатами. Благодаря этим шаблонам рекрутеры могут значительно экономить свое время — достаточно просто добавить их в свою систему для рекрутинга.
Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».
Для того, чтобы еще больше облегчить работу рекрутеров, мы собрали еще 9 шаблонов писем. С их помощью вы сможете упростить общение не только с кандидатами, но и с нанимающим менеджером / заказчиком.
