Как известно, не все сотрудники могут эффективно работать в удаленном режиме. Для того, чтобы продуктивно работать, многим нужна более строгая среда — привычное рабочее место, коллеги, руководитель, постоянно контролирующий процесс. Тем не менее, есть и те, кто работает удаленно даже более эффективно, чем в офисе. И рекрутеру нужно понимать, что для разных режимов работы придется подбирать разных кандидатов. Но как среди всех соискателей найти именно тех, кто сможет успешно работать в удаленном режиме? Мы делимся с вами списком качеств, которыми обладают успешные удаленные сотрудники, а также даем небольшие подсказки, что нужно спросить у кандидата на собеседовании.
Мы уже неоднократно писали о том, как сохранить продуктивность во время карантина, как поддержать своих коллег и как продолжать работать в текущих условиях. Конечно, важно поддерживать рабочий процесс даже в условиях неопределенности, но уже сейчас становится понятно, что мир изменился. И поэтому нужно быть готовым приспосабливаться к новым условиям (в том числе, в сфере рекрутинга), с которыми мы столкнемся, как только снова вернемся к привычной работе.
Многие потенциально новые сотрудники, которые подали заявку, прошли собеседование или даже получили оффер, сейчас находятся в подвешенном состоянии. Поскольку социальная дистанция, самоизоляция и работа на дому стали новой нормой, у рекрутинга сейчас и в будущем есть свои проблемы. Шаги, которые менеджеры по персоналу и рекрутеры предпринимают сегодня, чтобы избежать потери лучших талантов и укрепления своего бренда работодателя, определят будущее большинства компаний.
Превратит ли пандемия коронавируса удаленную работу в новую реальность? Должны ли менеджеры по персоналу и работодатели инвестировать в цифровые инструменты для проведения собеседований? Мы делимся с вами 7 важными стратегиями, которые помогут вам нанять талантливых кандидатов и опередить на шаг всех остальных.
В разгар пандемии и карантина мы начали забывать, что в какой-то момент экономика снова заработает, и компаниям придется возобновить наем новых сотрудников — и во многих случаях придется закрывать вакансии, которые освободились во время кризиса. Это будет большой скачок — от экономики с дефицитом талантов до экономики с высоким уровнем безработицы. Как будет выглядеть планирование набора персонала после COVID-19? Мы стоим на пороге больших изменений, особенно в сфере рекрутинга. Готовясь к найму в будущем, помните о следующих стратегиях.
Ждем вас 30 мая на масштабном ивенте наших партнеров — Online конференции для HRM и Рекрутеров HR PRO ECO!
Воспользуйтесь промокодом RabotaKH10, чтобы посетить конференцию по приятной цене!
Карантин подходит к концу (мы в это верим!) и уже сейчас нам всем нужны готовые алгоритмы как HRM и рекрутерам работать в измененных условиях, донести свою ценность бизнесу и быть эффективным сотрудником.
Эти темы стоят вашего внимания!
Анна Власова, тема: «Эко-менеджмент – мягкое управление»
Андрей Станченко, тема: «Белый лебедь лидерства против черного лебедя неопределенности»
Рената Чучмай, тема: «Программа ментального здоровья в организации — чистая практика и ничего лишнего»
Екатерина Остапчук и Виктория Придатко, тема: «Кто кому режиссер — HR и Рекрутинг»
Анастасия Геллер, тема: «Кандидатоцентризм: о человечных и эффективных переговорах в рекрутинге»
Вячеслав Сухомлинов, тема: «GTD® – искусство продуктивности без стресса в бизнесе и личной жизни»
Марина Гречко, тема: «Майндфулнес как способ создать здоровое продуктивное рабочее пространство»
Станислава Стефановская, тема: «КАК НЕ СПУГНУТЬ или мягкое внедрение коучинга в компанию»
Лариса Кириллова и Сергей Матюшонок, тема: «Инструменты профайлинга в отборе персонала. Soft skills продвинутых рекрутеров»
А еще на online конференции вас ждет утренняя йога-практика, майндфулнес практика «Вернуться домой» и, конечно же, активности и розыгрыши подарков от партнеров HR PRO ECO.
ВНИМАНИЕ! Действует промокод на скидку -10% RabotaKH10! Скорее воспользуйтесь www.hr-pro.in.ua!
30 мая 2020 года приглашаем вас на 5-ю юбилейную конференцию HR PRO`ECO. Это масштабное мероприятие HR-отрасли для тех, кому важно быть в курсе трендов, общаться с близкими по духу людьми и перенимать опыт лучших!
