Исследование источников резюме в базе кандидатов помогает рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процессы найма и понять, какие каналы привлечения следует использовать больше. Кроме того, это очень помогает при планировании и обновлении бюджетов компании на подбор персонала.
В этой статье мы обсудим преимущества и сложности анализа источников найма и способы их отслеживания.
Новые времена требуют новых решений и новых подходов. И подбор персонала — не исключение. Чем раньше рекрутер научится применять самые современные технологии, тем эффективнее он сможет построить свой рабочий процесс.
Одна из последних нашумевших новинок — ChatGPT — это не просто искусственный интеллект, а самый настоящий помощник для рекрутера. Хотите узнать, как с его помощью привлечь лучших кандидатов, потратив при этом вполовину меньше времени и усилий? Тогда давайте вместе знакомиться с возможностями ChatGPT, которые точно вам пригодятся.
Мы собрали 10 крутых запросов и вариантов использования ИИ, которые ускорят процесс найма и сэкономят рабочее время рекрутера.
ChatGPT может генерировать список вопросов для любой должности и сферы.
Предположим, вы отбираете кандидатов на вакансию программиста. Попросите чат-бота с искусственным интеллектом составить список из 10 вопросов, специально предназначенных для этой должности. Вопросы могут включать такие темы, как языки программирования, навыки отладки и опыт работы с конкретными программными инструментами.
Несмотря на то, что сейчас на рынке труда соискателей гораздо больше, чем вакансий, найти подходящего кандидата довольно сложно. Поэтому поиск и привлечение лучших специалистов становится тем еще квестом.
Тем не менее, у каждой проблемы есть решение. И одним из выходов может стать значительное усиление вашего бренда работодателя — если ваша репутация идет впереди вас, талантливые кандидаты гораздо охотнее будут откликаться на ваши предложения. А одним из способов формирования положительного бренда работодателя является работа с опытом кандидата.
Чем более положительный опыт получают ваши кандидаты на всех этапах подбора, тем более привлекательной выглядит ваша компания на рынке труда. Мы собрали все, что нужно знать об опыте кандидата, в одно большое руководство для рекрутеров.
Рекрутинг на международном уровне может открыть множество возможностей для компании — гораздо большее разнообразие, больший кадровый резерв и большее влияние на рынке. Однако международный рекрутинг несет за собой и ряд серьезных проблем.
В этой статье мы собрали ключевые моменты, которые вы должны учитывать при подборе персонала за рубежом, а также предлагаем несколько стратегий, которые облегчат этот процесс.
Первый шок от начала войны понемногу прошел, и теперь бизнес старается адаптироваться к новым реалиям. Несмотря на все трудности, многие работодатели продолжают нанимать персонал во время войны. Конечно, теперь компании сталкиваются с совершенно новыми проблемами.
Изменился сам процесс рекрутинга: теперь он вынужден решать гораздо больше задач. Многие сотрудники потеряли не только свое место работы, но и жилье, близких, привычный ритм жизни. Поэтому компании-работодатели сталкиваются с новыми, более сложными проблемами.
Бренд работодателя играет одну из главных ролей во время найма в мирное время. Кандидаты гораздо охотнее откликаются на вакансии тех компаний, о которых они знают, причем с хорошей стороны.
Мы уже писали о том, как построить бренд работодателя в обычных условиях. Теперь же пришло время поговорить о том, что нужно делать во время войны.