Сколько стоит вашей компании каждый новый сотрудник? Если вы зададите этот вопрос руководителю отдела рекрутинга, обычно услышите цифры общих расходов на job-порталы, рекламу в социальных сетях или услуги кадровых агентств.

Но если за прошлый квартал вы закрыли 10 вакансий, можете ли вы точно сказать, какой именно из этих каналов привёл людей, которые в итоге подписали оффер? И главное — кто из них остался работать в компании после испытательного срока?

Большинство рекрутинговых команд тратят бюджет на каналы, которые создают много «шума» и обеспечивают поток резюме, но не дают реальных результатов. Чтобы перестать сливать средства, необходимо научиться измерять источники найма.

В этом подробном руководстве мы разберёмся, что такое источники найма, чем они отличаются от источников откликов, как правильно рассчитывать ROI каждого канала и почему ручной учёт в таблицах приводит к ошибкам.

Читать далее…

Вы опубликовали вакансию на сайте, но откликов мало? Или бюджет на платное продвижение на джоб-сайтах исчерпан, а вакансия всё ещё «горит»? Многие рекрутеры забывают о мощном источнике бесплатного трафика — органическом поиске Google.

Большинство кандидатов начинают поиск работы не с конкретного сайта, а с поисковой строки. Чтобы ваша вакансия оказалась на первой странице результатов, она должна быть оптимизирована под правильные ключевые слова. В этой статье мы разберём, как провести исследование «ключей» для описаний вакансий и превратить вашу карьерную страницу в магнит для талантов.

Читать далее…

Каждый рекрутер стремится найти того самого «идеального кандидата», который не просто обладает нужным набором навыков, но и органично впишется в корпоративную культуру. Однако резюме — это лишь «фасад», а собеседование часто становится проверкой на умение себя продать, а не на реальный профессионализм.

Как понять, что человек справится с обязанностями ещё до подписания оффера? Ответ — грамотно выстроенная система тестирования. В этой статье мы разберём 5 этапов проверки кандидатов: от коротких опросников до реальных рабочих проектов.

Читать далее…

Вы вложили бюджет в рекламу вакансии, написали идеальный текст, от которого сами в восторге, и… тишина. Или же вы видите сотни переходов на страницу вакансии, но считанные единицы заполненных анкет. Знакомая ситуация?

Статистика неумолима: по данным исследований, средний показатель «отсева» на этапе заполнения заявки составляет более 40%. Это означает, что почти каждый второй кандидат закрывает вкладку еще до того, как нажать кнопку «Отправить».

Почему так происходит? Чаще всего процесс подачи резюме построен вокруг удобства компании, а не кандидата. В этой статье мы разберем, как превратить вашу форму отклика из бюрократического барьера в эффективный инструмент конверсии.

Читать далее…