Знание английского языка — это важный критерий для многих вакансий, особенно в международных компаниях и отраслях, связанных с глобальным рынком. Тем не менее, оценить реальный уровень владения языком на собеседовании может быть довольно сложно. Простое упоминание уровня «Upper-Intermediate» или «Advanced» в резюме не всегда соответствует действительности.
В этой статье мы подробно рассказываем, как выстроить процесс проверки языковых навыков кандидата, начиная с этапа создания вакансии и заканчивая финальным собеседованием. Вы узнаете, как правильно формулировать требования, использовать тестовые задания и задавать эффективные вопросы для оценки реального уровня владения языком.
Читать далее…
Вы устали просматривать массу резюме и бороться с долгим закрытием вакансий? Реферальные программы для сотрудников могут стать важным инструментом, который ускорит ваш процесс найма.
Реферальные программы открывают большой потенциал для рекрутеров. Мы собрали руководство, которое поможет вам внедрить эффективную программу рекомендаций в своей компании.
Читать далее…
У рекрутеров такая ситуация случается не редко: вы пишете отличный текст вакансии, ожидая потока лучших кандидатов. Но отклики вы получаете по большей степени нерелевантные.
Если вы с таким столкнулись, значит, пришло время обновить вашу стратегию подбора персонала и сделать ее более эффективной. Пересмотрите свою коммуникационную стратегию рекрутинга, ведь это важный инструмент, который улучшит ваш процесс найма и привлечет лучших кандидатов.
Мы составили краткое руководство, которое поможет рекрутерам найти талантливых кандидатов, выбрать эффективные каналы коммуникации и построить продуктивные отношения.
Читать далее…
Несмотря на то, что сейчас на рынке труда соискателей гораздо больше, чем вакансий, подбор персонала для рекрутеров остается непростым. И в процессе рекрутинга работодатели часто сталкиваются с тем, что соискатели на том или ином этапе уходят.
Это приносит трудности при закрытии вакансии, ведь понравившийся вам кандидат может в любой момент «отвалиться». И чтобы избежать таких ситуаций, вам нужно проанализировать свой процесс рекрутинга и выявить слабые места. Так вы сможете принять нужные меры и удержать кандидатов.
Чтобы помочь вам избежать ухода кандидатов, мы составили список распространенных причин, по которым кандидаты «отваливаются». А еще мы предлагаем простые стратегии, которые позволяют поддерживать их вовлеченность.
Читать далее…
LinkedIn сегодня насчитывает около 850 миллионов пользователей из 200 стран, и это число продолжает расти. В украинском сегменте зарегистрировано более 3,6 млн человек. За последние годы поиск персонала через LinkedIn стал одним из наиболее часто используемых инструментов для рекрутеров.
LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.
В этой статье мы делимся важными преимуществами рекрутинга в LinkedIn, а также рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе.
Читать далее…
