Несмотря на высокий уровень безработицы, рекрутеры часто жалуются нам, что найти действительно подходящих кандидатов не так просто. Иногда, особенно если вакансия довольно узкопрофильная, поиски превращаются в настоящий квест.

Для того, чтобы поиски кандидатов не занимали основную часть времени вашей команды, мы рекомендуем заранее обеспечить постоянный приток кандидатов в свою базу. Поток кандидатов помогает специалистам по персоналу думать не только о текущих требованиях, но и дает им возможность стать мыслить стратегически в рамках своей компании. Он также упрощает закрытие сложных вакансий, повышает продуктивность вашей команды и сокращает затраты и время на найм.

Мы выделили для вас 5 способов побороть нехватку талантов и увеличить поток кандидатов.

Читать далее…

Как известно, не все сотрудники могут эффективно работать в удаленном режиме. Для того, чтобы продуктивно работать, многим нужна более строгая среда — привычное рабочее место, коллеги, руководитель, постоянно контролирующий процесс. Тем не менее, есть и те, кто работает удаленно даже более эффективно, чем в офисе. И рекрутеру нужно понимать, что для разных режимов работы придется подбирать разных кандидатов. Но как среди всех соискателей найти именно тех, кто сможет успешно работать в удаленном режиме? Мы делимся с вами списком качеств, которыми обладают успешные удаленные сотрудники, а также даем небольшие подсказки, что нужно спросить у кандидата на собеседовании.

Читать далее…

Мы уже неоднократно писали о том, как сохранить продуктивность во время карантина, как поддержать своих коллег и как продолжать работать в текущих условиях. Конечно, важно поддерживать рабочий процесс даже в условиях неопределенности, но уже сейчас становится понятно, что мир изменился. И поэтому нужно быть готовым приспосабливаться к новым условиям (в том числе, в сфере рекрутинга), с которыми мы столкнемся, как только снова вернемся к привычной работе.

Многие потенциально новые сотрудники, которые подали заявку, прошли собеседование или даже получили оффер, сейчас находятся в подвешенном состоянии. Поскольку социальная дистанция, самоизоляция и работа на дому стали новой нормой, у рекрутинга сейчас и в будущем есть свои проблемы. Шаги, которые менеджеры по персоналу и рекрутеры предпринимают сегодня, чтобы избежать потери лучших талантов и укрепления своего бренда работодателя, определят будущее большинства компаний.

Превратит ли пандемия коронавируса удаленную работу в новую реальность? Должны ли менеджеры по персоналу и работодатели инвестировать в цифровые инструменты для проведения собеседований? Мы делимся с вами 7 важными стратегиями, которые помогут вам нанять талантливых кандидатов и опередить на шаг всех остальных.

Читать далее…

В разгар пандемии и карантина мы начали забывать, что в какой-то момент экономика снова заработает, и компаниям придется возобновить наем новых сотрудников — и во многих случаях придется закрывать вакансии, которые освободились во время кризиса. Это будет большой скачок — от экономики с дефицитом талантов до экономики с высоким уровнем безработицы. Как будет выглядеть планирование набора персонала после COVID-19? Мы стоим на пороге больших изменений, особенно в сфере рекрутинга. Готовясь к найму в будущем, помните о следующих стратегиях.

Читать далее…