Выбор программного обеспечения для рекрутера — задача не самая простая. Правильно подобранная система для рекрутинга помогает значительно облегчить работу и принести массу выгоды для всей компании.
Но как сделать этот выбор? На какие особенности нужно обратить внимание? Нужна ли вообще вашей компании такая система автоматизации рекрутинга? Какие преимущества вы сможете получить от ее использования?
Если вы ищете ответы на эти вопросы, то наша серия статей именно для вас. Мы составили самое полное руководство по системам подбора персонала и постарались ответить на все важные вопросы об ATS. В этой и последующих статьях мы подробно расскажем все, что нужно знать о системе автоматизации рекрутинга.
Нехватка квалифицированных кандидатов в сочетании с постоянно растущей конкуренцией за их привлечение привели к условной «войне» за таланты, которая в ближайшие годы будет только усиливаться. Системы для управления кандидатами — это крайне необходимые инструменты, которые могут не только упростить процесс приема на работу, делая его менее затратным. Использование ATS приносит компании тройную выгоду. Она помогает сократить время найма, его стоимость, и в то же время улучшить качество нанимаемых кандидатов.
Мы собрали для вас список из 7 преимуществ ATS, которые помогут упростить процесс рекрутинга и сделать его гораздо эффективнее.
Карантин внес свои изменения в привычный рабочий ритм, в частности для рекрутеров. Многие компании вынуждены приостановить найм новых сотрудников, а все процессы поставить на паузу. Это не означает, что рекрутеры остаются без текущей работы, наоборот, карантин — подходящее время, чтобы наработать себе базу кандидатов.
PersiaHR — ваш лучший помощник для удаленной работы. С помощью нашей системы вы сможете полноценно работать с кандидатами, заказчиками и коллегами из дома. Также вам будет легко подбирать удаленный персонал и вести с ними работу по найму.
Почему PersiaHR станет для вас лучшим решением для удаленной работы? Мы выделили пять основных преимуществ нашей системы, которые помогают компаниям организовать работу рекрутеров из дома.
Сегодня в сфере найма компании делают ставку на качество, поэтому закономерно, что рано или поздно перед руководителем встает вопрос о том, как оптимизировать рутинные задачи рекрутеров и освободить его для более важных задач.
Нам посчастливилось жить в эпоху развития информационных технологий, которые с каждым днем открывают новые возможности для создания и ведения бизнеса. Однако, как и много лет назад, успех компании напрямую зависит от специалистов. Современным компаниям недостаточно обзавестись штатом исполнителей — для полноценного развития бизнеса нужны специалисты, способные находить инновационные подходы в решении задач.
В таких условиях возрастает ценность HR-специалистов, готовых использовать современные методы поиска и привлечения талантов. Но не менее важно удержать такие кадры. Чтобы оценить положение вашей компании в мире передовых технологий, ответьте на следующие вопросы:Читать далее…
