Сегодня в сфере найма компании делают ставку на качество, поэтому закономерно, что рано или поздно перед руководителем встает вопрос о том, как оптимизировать рутинные задачи рекрутеров и освободить его для более важных задач.

Чтобы соответствовать требованиям времени, компании внедряют технологии, которые позволяют создавать единую базу кандидатов, систематизировать работу командырекрутеров или HR-отдела, а также грамотно планировать время их работы. Читать далее…

Нам посчастливилось жить в эпоху развития информационных технологий, которые с каждым днем открывают новые возможности для создания и ведения бизнеса. Однако, как и много лет назад, успех компании напрямую зависит от специалистов. Современным компаниям недостаточно обзавестись штатом исполнителей — для полноценного развития бизнеса нужны специалисты, способные находить инновационные подходы в решении задач.

В таких условиях возрастает ценность HR-специалистов, готовых использовать современные методы поиска и привлечения талантов. Но не менее важно удержать такие кадры. Чтобы оценить положение вашей компании в мире передовых технологий, ответьте на следующие вопросы: Читать далее…

С каждым днем технологии для бизнеса становятся более удобными в использовании и помогают максимально оптимизировать рабочие процессы. Несколько лет назад внедрение таких технологий было доступно лишь крупным компаниям, сегодня же подобными системами может воспользоваться организация любого масштаба.

Рекрутинг — одна из сфер, где использование современных технологий имеет огромное значение. Медленный и трудоемкий процесс набора персонала теперь стал быстрым и простым благодаря развитию ATS (Applicant Tracking System) — систем управления кандидатами. Агентства по подбору персонала и HR-отделы компаний по всему миру успешно применяют ATS. Объяснить такую тенденцию просто — хорошая система автоматизации управления соискателями может существенно рационализировать процесс подбора персонала, повысить эффективность работы рекрутера и снизить затраты. Читать далее…