Работа с персоналом и подбор кадров невозможен без базовых знаний в области психологии. Психологические приемы и фишки помогают работодателям получить максимум от своих сотрудников. Также они позволяют новым кадрам быстрее и успешнее вливаться в коллектив и корпоративную культуру, решать возникающие проблемы и строить успешные отношения с руководством и коллегами. Эти психологические идеи очень ценны для работодателей, рекрутеров и HR-специалистов. В этой статье мы собрали для вас 5 понятий из области психологии, которые помогут вам в работе.
Читать далее…
На рынке труда рекрутеру важно действовать быстро и активно участвовать в процессе подбора и привлечения кандидатов. Успешный профессионал привлекает соискателей с помощью различных методов, чтобы успеть предоставить их резюме своему заказчику прежде, чем другие рекрутеры получат такую возможность.
С учетом столь напряженной конкуренции среди специалистов, ищущих нужные кадры в одной и той же области, становится все труднее закрывать вакансии в соответствии с требованиями клиентов и сроками.
Но все может быть гораздо проще. Мы подготовили для вас несколько подсказок, как не упустить нужного кандидата, получить преимущество среди конкурентов и закрыть свои вакансии высококлассными специалистами.
Читать далее…
Сайты для поиска работы давно стали неотъемлемой и эффективной частью процесса подбора персонала, если правильно пользоваться их потенциалом. Но в некоторых ситуациях они могут показаться непродуктивным методом рекрутинга, поэтому мы решили поделиться с вами подсказками о том, как получить максимум выгодны от своих вложений в сайты поиска работы.
1. Выберите правильный джоб-сайт
Читать далее…
На каждую вакансию рекрутер получает десятки, если не сотни отзывов. И все же предложение будет сделано одному — тому самому, «вашему» — кандидату. Остальным, конечно, придется отказать. Но как сделать так, чтобы соискатели не просто узнали о вашем решении, а остались с положительным впечатлением от вас и вашей компании? Об этом мы поговорим в нашей статье.
Немного статистики
Для начала давайте разберемся, из-за чего рекрутерам приходится отказывать соискателям. По данным нашей системы, чаще всего причиной отказа становится несоответствие кандидатов требованием — 45% резюме приходится отвергать именно поэтому. К сожалению, это свидетельствует о том, что многие соискатели невнимательно читают вакансии или решают откликнуться «на авось» — вдруг им повезет, и резюме будет одобрено, несмотря на несоответствие (согласитесь, такие случаи ведь бывают).
Читать далее…