Как нанять коллегу: 10 вопросов для собеседования на должность рекрутера
Мы много писали о том, как проводить собеседования с кандидатами и какие вопросы стоит задавать. В основном фокус внимания был на том, что вы как рекрутер собеседуете с специалистами разных направлений. Однако если ваша компания ищет для вас коллегу — рекрутера, эта ситуация может иметь свою специфику.
Поиск и привлечение лучших специалистов для вашей HR-команды имеет решающее значение для долгосрочного успеха всего бизнеса. Сильные рекрутеры и HR-специалисты — это основа для развития, так как они подбирают наиболее подходящих кандидатов, которые становятся талантливыми сотрудниками. А для того, чтобы команда рекрутеров была подобрана правильно, очень важно подобрать самих рекрутеров.
Собеседование на вакансию рекрутера может быть довольно сложным, поскольку кандидаты сами являются экспертами в этой области. Чтобы помочь вам в этом процессе, мы составили список из 10 вопросов для собеседования с рекрутером.
1. Какие наиболее эффективные стратегии рекрутинга вы использовали на своей предыдущей работе?
Этот вопрос поможет вам оценить опыт и креативность рекрутера, когда речь идет о поиске лучших специалистов, заботе о клиентах, привлечении кандидатов, сокращении времени найма и других важных элементах рекрутинга.
Это также поможет вам понять, как рекрутер стратегически подходит к найму и чем это отличается от его повседневной тактики.
2. Как вы остаетесь в курсе последних тенденций и технологий рекрутинга?
В современном мире рекрутинга очень важно быть на шаг впереди всех остальных. Этот вопрос поможет вам определить кандидатов, которые постоянно учатся, развиваются и следят за новейшими тенденциями отрасли.
Ответ кандидата также даст хорошее представление о том, насколько он открыт для внедрения новых технологий и инструментов.
3. Расскажите о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным кандидатом. Как вы справились с ситуацией?
Этот вопрос поможет вам определить рекрутеров, которые могут справиться со сложными ситуациями, применяя свои навыки, коммуникативные способности и профессионализм. Хороший специалист всегда относится к людям с уважением и пониманием, даже во время трудной обстановке.
Процесс поиска работы может быть стрессовым для соискателей, поэтому рекрутеры должны уметь уважительно общаться со всеми кандидатами и проявлять участливость.
4. Как вы расставляете приоритеты при работе с несколькими открытыми вакансиями одновременно?
Рекрутерам часто приходится закрывать несколько вакансий одновременно. Этот вопрос поможет вам определить организованных, продуктивных кандидатов, которые могут эффективно управлять своим временем.
Чтобы усилить свою рекрутерскую команды, вам нужно подобрать кандидатов, которые могут умеют расставлять приоритеты и быстро и эффективно закрывать открытые вакансии.
5. Какие показатели вы используете для измерения своей продуктивности?
Отслеживание и анализ данных имеют решающее значение для успеха любой рекрутинговой стратегии.
Этот вопрос поможет вам определить рекрутеров, которые руководствуются данными и могут использовать метрики для оптимизации своих усилий по подбору персонала.
6. Как вы строите и поддерживаете отношения с кандидатами и клиентами?
Рекрутинг — это коммуникация. Этот вопрос поможет вам определить рекрутеров, которые обладают отличными коммуникативными навыками и могут строить прочные отношения. Также вы можете оценить, как кандидат работает с клиентами (нанимающими менеджерами) и как влияют на развитие бизнеса.
Какие стратегии использует кандидат-рекрутер для привлечения новых клиентов и соискателей? Как он взаимодействует с людьми? Важно понимать рекрутера, его личность и стиль работы, поскольку рекрутинг — это все о людях.
7. Как вы справляетесь с ситуацией, когда ожидания клиента не соответствуют имеющейся выборке кандидатов?
Этот вопрос поможет вам выявить рекрутеров, которые проявляют инициативу и креативность и могут найти решение сложных проблем.
Например, активно ли рекрутер подбирает кандидатов для расширения имеющегося пула соискателей? Просят ли они клиента уточнить текст вакансии или описание работы?
8. Можете ли вы описать свой предыдущий работы в плане инклюзивности?
Разнообразие, равенство и инклюзивность имеют важное значение в современном рекрутинге. Этот вопрос для собеседования с рекрутером поможет вам определить кандидатов, которые понимают важность разнообразия и имеют опыт реализации инклюзивных стратегий найма.
9. Как вы соблюдаете конфиденциальность при работе с личной информацией о кандидатах и клиентах?
Защита данных и конфиденциальности ваших клиентов и кандидатов, а также осторожность при работе с конфиденциальной информацией очень важны в сфере подбора персонала.
Этот вопрос поможет вам определить рекрутеров, которые знают, как безопасно обращаться с конфиденциальной информацией.
10. Как вы отказываете кандидату, если он не подходит на должность?
Рекрутинг — это конкурентный и эмоциональный процесс. Этот вопрос поможет вам определить рекрутеров, которые могут деликатно справиться с отказом и использовать его как способ лучше понять потребности и требования клиентов.
Приведенный выше список — это лишь несколько примеров из многих вопросов, которые вы можете задать во время собеседования с рекрутером. Задавая эти вопросы, вы можете найти лучших специалистов по подбору персонала и создать сильную и эффективную команду для своей компании. Адаптируйте свои вопросы к конкретным потребностям и целям вашей компании, чтобы отобрать лучших кандидатов.
А чтобы ваши собеседования всегда проходили по плану, всю информацию и нужные вопросы вы можете внеcти в свой планировщик PersiaHR. Так вы не забудете о чем-то важном, а еще сможете быстро проинформировать кандидата о предстоящем событии. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.
