Простое размещение вакансий, просмотр откликов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того, чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Конкуренция в мире подбора персонала стала более жесткой, чем когда-либо. За лучших кандидатов приходится бороться. А как найти идеального кандидата для самых сложных позиций?
Мы собрали для вас инфографику, которая поможет разобраться, как привлечь кандидатов и закрыть самые сложные вакансии. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
Сайты для поиска работы давно стали неотъемлемой и эффективной частью процесса подбора персонала, если правильно пользоваться их потенциалом. Но в некоторых ситуациях они могут показаться непродуктивным методом рекрутинга, поэтому мы решили поделиться с вами инфографикой о том, как получить максимум выгодны от своих вложений в сайты поиска работы. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
Для того, чтобы избавиться от рутинных процессов, рекрутеры используют методы, которые упрощают процесс и ускоряют рекрутинг. Методы эти могут быть как традиционными (ведение таблиц с данными), так и современными (ATS и другие специальные программы).
Если вы или ваши коллеги все еще сомневаетесь, стоит ли переходить из привычных Excel-таблиц к современным рекрутинговым инструментам, мы собрали инфографику со всеми достоинствами и недостаткамии обоих методов. Сравнив их, вы сможете принять решение, которое принесет максимум выгоды для вашей компании.
Читать далее…
Каждый рекрутер стремится сделать процесс найма максимально рациональным и эффективным. Это означает, что каждый кандидат, которого вы нанимаете, должен хорошо справлялся со своей работой. На первый взгляд это звучит просто, но многие рекрутеры попадают в одну и ту же ловушку: выбирают кандидата, который им больше всего нравится на собеседовании, но не обязательно соответствует всем требованиям, когда дело доходит до фактического выполнения работы. Чтобы преодолеть эту проблему многие компании используют структурированные собеседования.
Структурированные интервью оставляют кандидату возможность продемонстрировать свою индивидуальность, но это делается прозрачно, последовательно и в соответствии с поставленной задачей. В нашей инфографике мы рассказываем о том, как внедрить структурированные собеседования в свой процесс рекрутинга. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.
Мы собрали инфографику о том, как привлечь максимум кандидатов на вакансию на этой платформе. О важных преимуществах рекрутинга в LinkedIn можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…