Успіх будь-якого бізнесу залежить від працівників. Однак залучити найкращих фахівців не завжди легко. Компанії часто вкладають значні ресурси лише в одну частину процесу найму — на сайти з працевлаштування і в рекрутерів. Однак при цьому багато хто забуває, що хороший бренд роботодавця може знизити витрати на найм, залучаючи талановитих кандидатів, які потрібні вашій компанії.
Для того, щоб розпочати побудову бренду роботодавця, необов’язково наймати окремих спеціалістів. Все це рекрутери можуть зробити самотужки. Ми зібрали інфографіку про те, як створити бренд роботодавця. У нашому блозі є великий гайд про бренд роботодавця, з яким ви можете ознайомитися за посиланням.
Читати далі…
Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій інфографіці ми зібрали важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Залучення найкращих талантів у бізнес — одне з найважливіших завдань, з якими стикаються компанії. І хоча більшість роботодавців розуміють необхідність ефективного процесу залучення і найму потрібних людей, багато хто не розробив спосіб оцінки його ефективності.
Ми зібрали для вас сім метрик, які можуть дати компаніям глибоке уявлення про ефективність процесу залучення талантів. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Рекрутери, день яких розписаний по хвилинах та зайнятий масою рутинних справ, особливо гостро відчувають, що час вислизає крізь пальці. Навіть якщо ви викладаєтеся на 100% щодня, напевно, встигнути дуже складно.
Тому таким зайнятим спеціалістам просто необхідно навчитися правильним методам тайм-менеджменту, щоб максимально ефективно використати весь свій час. Навички управління часом є обов’язковими, якщо хочете зростати як професіонал.
Щоб допомогти вам навчитися керувати часом, ми зібрали інфографіку, яка допоможе вам виконувати роботу якнайшвидше та ефективніше. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Мета будь-якої компанії — висока продуктивність. Все, що не сприяє зростанню виробництва і прибутковості, вважається марнотратним і непотрібним. Але іноді в погоні за високою ефективністю керівництво може вимагати від своїх співробітників працювати на межі своїх сил. Корпоративна культура, яка ґрунтується на максимальному використанні людських ресурсів, працює сама проти себе — рано чи пізно кожен співробітник зіткнеться з професійним вигорянням.
У сьогоднішніх реаліях емоційне вигорання — це щось на зразок професійної хвороби, яка не просто впливає на конкретного співробітника, але може мати наслідки і для всього колективу. Тому HR-фахівцям важливо своєчасно звертати увагу на перші «симптоми» та вживати заходів для боротьби з цією проблемою.
Ми зібрали інфографіку про те, як можна запобігти такій проблемі, і про те, що робити, якщо співробітник вигорів. Докладніше можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…