На ринку праці рекрутеру важливо діяти швидко і активно брати участь в процесі підбору і залучення кандидатів. Справжній професіонал привертає увагу здобувачів за допомогою різних методів, щоб встигнути надати їх резюме своєму замовнику перш, ніж інші рекрутери отримають таку можливість.
З урахуванням такої напруженої конкуренції серед фахівців, які шукають кадри в одній і тій самій галузі, стає досить складно закривати вакансії відповідно до вимог клієнтів і в установлені терміни.
Але все може бути набагато простіше. Ми підготували для вас інфографіку про те, як не прогавити потрібного кандидата, отримати перевагу серед конкурентів і закрити свої вакансії висококласними фахівцями. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. Конкуренція у світі підбору кадрів стала жорсткішою, ніж будь-коли. За найкращих кандидатів доводиться боротися. А як знайти ідеального кандидата для найскладніших позицій?
Ми зібрали для вас інфографіку, яка допоможе розібратися, як залучити кандидатів та закрити найскладніші вакансії. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами інфографікою, яка допоможе отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Для того, щоб позбавитися рутинних процесів, рекрутери використовують методи, які спрощують процес і прискорюють рекрутинг. Методи ці можуть бути як традиційними (ведення таблиць з даними), так і сучасними (ATS та інші спеціальні програми).
Якщо ви чи ваші колеги все ще сумніваєтеся, чи варто переходити зі звичних Excel-таблиць до сучасних рекрутингових інструментів, ми зібрали інфографіку з усіма перевагами та недоліками обох методів. Порівнявши їх, ви зможете ухвалити рішення, яке принесе максимум вигоди для вашої компанії.
Читати далі…
Кожен рекрутер прагне зробити процес найму максимально раціональним та ефективним. Це означає, що кожен кандидат, якого ви наймаєте, має добре справлятися зі своєю роботою. На перший погляд це звучить просто, але багато рекрутерів потрапляють в одну і ту ж пастку: обирають кандидата, який їм найбільше подобається на співбесіді, але не обов’язково відповідає всім вимогам, коли справа доходить до фактичного виконання роботи. Щоб подолати цю проблему багато компаній використовують структуровані співбесіди.
Структуровані інтерв’ю залишають кандидату можливість продемонструвати свою індивідуальність, але це робиться прозоро, послідовно та відповідно до поставленого завдання.У нашій інфографіці ми розповідаємо про те, як запровадити структуровані співбесіди у свій процес рекрутингу. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…