Раньше мы собрали большое руководство по выбору системы для автоматизации. Мы рассказали о том, что такое ATS, как подбирать систему автоматизации рекрутинга для вашей компании, а также ответили на все важные вопросы про ATS.
Для вашего удобства мы предлагаем вам большой чеклист для выбора ATS. С его помощью можно более тщательно и правильно выбрать именно ту систему, которая поможет повысить эффективность вашей работы. Вы также можете скачать этот файл в формате PDF:
Читать далее…
Пассивные кандидаты составляют более 75% рынка труда. И если у вас нет стратегии, как привлекать кандидатов, которые не ищут активно работу, найти их будет сложно. На рынке существует ограниченное количество активных кандидатов. Конечно, это обостряет конкуренцию. Большинство людей, с которыми вы общаетесь в процессе найма, будут проходить собеседование в нескольких других компаниях одновременно. Кроме того, на рынке может просто не хватать активных кандидатов.
Мы составили для вас инфографику, которая поможет вам найти пассивных кандидатов. В результате вы сможете успешно закрывать даже самые сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочитать здесь.
Читать далее…
Простое размещение вакансий, просмотр отзывов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Как найти идеального кандидата на самые сложные вакансии?
В нашей инфографике мы собрали для вас 10 полезных советов, которые помогут привлечь кандидатов и закрыть сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочесть здесь.
Читать далее…
Если вы не подготовились заранее, самый простой способ провести интервью — пройтись по списку самых популярных вопросов. Однако эти популярные вопросы на собеседовании не всегда могут быть самыми эффективными.
Мы собрали для вас инфографику — список наиболее шаблонных вопросов для собеседования и предлагаем вам альтернативные варианты, которые будут более полезны для принятия решения о найме. Полный текст статьи вы можете прочитать здесь.
Читать далее…
«Холодные» письма кандидатам — непростая задача для рекрутера. Людям, которых ваша компания хочет нанять, скорее всего, пишут множество писем другие фирмы и агентства. И здесь возникает главная проблема: как выделиться и привлечь внимание нужных вам кандидатов? Ваше письмо с вакансией должно выделяться среди других похожих сообщений, чтобы кандидат не смог его проигнорировать.
Чтобы облегчить для вас составление писем кандидатам, мы составили инфографику по созданию холодных писем для набора персонала. Полный текст можно найти в нашей статье.
Читать далее…