Быстрый рост компании всегда вызывает восхищение. Но в то же время может появиться ощущение, что ситуация выходит из-под контроля — ведь половина отделов уже сейчас нуждается в новых людях, да ещё и «на вчера».
К тому же найти именно тех специалистов, которые обладают нужными навыками, становится всё сложнее. Поэтому компании всё больше внимания уделяют инструментам для планирования персонала. Это помогает достигать стратегических целей, закрывать пробелы в компетенциях, повышать продуктивность и эффективность, а также делать процесс найма проще.
В этой статье мы рассмотрим 10 лучших практик планирования персонала, которые помогут вашему бизнесу расти даже в периоды рыночной нестабильности.
Читать далее…
В рекрутинге, как и в свиданиях, «исчезновение без объяснений» отталкивает лучших. Вы можете быть заняты внутренними процессами, но если не будете поддерживать связь с кандидатами, они просто не станут вас ждать.
В этой статье мы рассказываем, что на самом деле означает «прогревать кандидатов», делимся практиками и шаблонами писем, которые помогут не потерять ценных людей. А добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».
Читать далее…
Чувствуете, что застряли в нескончаемом цикле рекрутинга без результатов? Вы не сами. По данным отчета SHRM, 83%работодателей во всем мире разделяют это разочарование.Так какой выход? Сконцентрироваться на четких, измеряемых метриках, реально помогающих улучшить эффективность подбора персонала.
Давайте рассмотрим 7 ключевых метрик сорсинга кандидатов, которые способны коренным образом изменить ваш подход к рекрутингу. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Мифы о найме распространяются быстрее, чем вы можете себе представить. Но если обычные слухи — это в основном безобидные байки, то вера в ложные убеждения о рекрутинге может дорого вам стоить: замедлить процесс найма и заставить потерять ценных кандидатов.
Мы собрали самые распространённые мифы, которые встречаются среди рекрутеров, и готовы их развенчать. Давайте проверим, не верите ли вы случайно в эти ошибки.
Читать далее…
Предложение ценности работодателя — это как обещание: что получит человек, работая в вашей компании, в обмен на своё время, усилия и талант? Это ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать нужных специалистов.
Да, команда по поиску талантов и стильный карьерный сайт — это здорово, но фундамент вашего процесса найма строится именно на чётком и убедительном предложении ценности работодателя.
Далее мы разберём, что это такое, почему оно важно и как создать собственную уникальную версию EVP.
Читать далее…