Пятница, 18 Октября 2024 в 10:41

Инфографика: как эффективно провести телефонное собеседование

В процессе подбора персонала один из наиболее важных этапов — это телефонное собеседование. Оно помогает чтобы определить лучших кандидатов на вакансию и сузить список потенциальных сотрудников.

Телефонные собеседования позволяют оценить квалификацию и опыт кандидатов, понять, насколько они соответствуют вашим требованиям, прежде чем пригласить их на личное собеседование. В нашей инфографике мы собрали несколько советов по оптимизации телефонных собеседований, которые помогут вам эффективно отбирать лучших кандидатов. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Разное

Понедельник, 14 Октября 2024 в 17:02

Вопросы на собеседовании с менеджером по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами — это люди, которые делают ваших клиентов и партнеров счастливыми. Они отвечают за то, чтобы ваш бизнес получил максимальную отдачу от этих отношений как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.

Цель успешного собеседования для менеджера по работе с клиентами — определить его способность строить и поддерживать прочные отношения с клиентами, выявить его знания методов и стратегий продаж, а также узнать о примерах успешного разрешения конфликтов с клиентами в прошлом.

Чтобы помочь рекрутерам выбрать идеального аккаунт-менеджера, мы собрали вопросы для собеседования, которые охватывают все важные аспекты должности. С помощью этих вопросов вы можете оценить основные качества, которыми должен обладать эффективный менеджер по работе с клиентами: лидерство и понимание бизнеса, клиентоориентированность, способность строить глубокие отношения с клиентами и навыки решения проблем.

Вопросы на собеседовании с менеджером по работе с клиентами

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Понедельник, 7 Октября 2024 в 10:44

Как говорить о зарплате с кандидатами: гайд для рекрутера

Переговоры о зарплате являются сложной задачей как для кандидатов, так и для работодателей. Зарплата человека отражает его денежную ценность как инвестора в прибыль вашей компании. И хотя каждый сотрудник должен чувствовать себя на миллион, подавляющее большинство кандидатов на самом деле стоят меньше.

Чтобы найти золотую середину в том, насколько кандидат считает себя достойным и насколько вы, как работодатель, цените вклад этого человека в вашу компанию, вам необходимо овладеть искусством ведения переговоров.

В этой статье мы рассматриваем весь процесс переговоров о зарплате с момента открытия вакансии до окончательного общения с кандидатом после того, как он примет или отклонит оффер.

Как говорить о зарплате с кандидатами

Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 30 Сентября 2024 в 14:40

Текст вакансии: какие вопросы нужно задать нанимающему менеджеру

Плохо написанный текст вакансии может привлечь несоотвествующих кандидатов, поэтому очень важно тщательно изучить и понять, что нужно для создания объявления. Текст вакансии также формирует первое впечатление на соискателей, поэтому, если они не будут заинтересованы, нужный вам кандидат не откликнется.

Задавать правильные вопросы менеджеру, который ищет нового сотрудника, очень важно для создания привлекательной вакансии и сбора всей необходимой информации. Создание эффективного текста требует глубокого понимания должности и ожиданий нанимающего менеджера или заказчика.

В нашем блоге мы уже давали советы о том, как написать текст вакансии, который будет работать, а также публиковали подборки шаблонов вакансий для разных сфер. А если вы хотите создать уникальный текст вакансии, которые заинтересует кандидатов и будет соответствовать запросу от заказчика, эта статья для вас. Мы собрали список вопросов, которые вы можете задать нанимающему менеджеру, чтобы написать отличный текст вакансии.

какие вопросы нужно задать нанимающему менеджеру

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: вакансии

Четверг, 26 Сентября 2024 в 13:41

Инфографика: 5 понятий из психологии, о которых должны знать HR, рекрутеры и работодатели

Работа с персоналом и подбор кадров невозможен без базовых знаний в области психологии. Психологические приемы и фишки помогают работодателям получить максимум от своих сотрудников. Также они позволяют новым кадрам быстрее и успешнее вливаться в коллектив и корпоративную культуру, решать возникающие проблемы и строить успешные отношения с руководством и коллегами. Эти психологические идеи очень ценны для работодателей, рекрутеров и HR-специалистов.

Мы собрали для вас инфографику про 5 понятий из области психологии, которые помогут вам в работе. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика