Невербальная коммуникация на собеседовании: как правильно интерпретировать сигналы кандидатов
Поведение кандидата во время собеседования — это не только ответы на вопросы, но и множество невербальных сигналов, которые могут повлиять на впечатление команды найма. Жесты, мимика, взгляд, осанка — всё это часто воспринимается как индикатор искренности, уверенности или заинтересованности. Но всегда ли такое впечатление соответствует действительности?
В стрессовой ситуации, которой и является собеседование, даже опытные кандидаты могут демонстрировать поведение, не отражающее их истинную личность или профессиональные качества. Именно поэтому важно не только уметь распознавать язык тела, но и правильно его интерпретировать — без предвзятости и поспешных выводов.
В этой статье рассмотрим, почему стоит осторожно относиться к невербальным сигналам, какие из них действительно важны, а также как рекрутеру избежать ошибочных суждений при оценке кандидатов.
