Вы вкладываете усилия в создание здоровой корпоративной культуры и усердно строите бренд работодателя. Кажется, рекрутинг отлажен, но стоит только открыть систему для управления кандидатами и становится понятно: нужных людей среди заявок нет. Это довольно часто случается.
Прежде чем искать новые пути привлечения талантов, давайте выясним, почему нынешние кандидаты не отвечают ожиданиям. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Современный рынок труда меняется с такой скоростью, что классический подход к оценке персонала уже не успевает за потребностями бизнеса. Согласно данным Всемирного экономического форума, почти 40% работников во всем мире будут нуждаться в переквалификации в ближайшие несколько лет из-за стремительного развития технологий, автоматизации и изменения бизнес-моделей. Эксперты подсчитали: если компаниям удастся вовремя закрыть этот дефицит навыков, глобальный ВВП может вырасти на триллионы долларов.
В этих условиях каждая компания сталкивается с выбором: либо постоянно догонять рынок, тратя огромные бюджеты на хаотичный рекрутинг, либо действовать проактивно. Главным инструментом проактивного управления талантами становится Skills Gap Analysis (анализ разрыва в навыках).
В этом руководстве мы разберемся, что такое разрыв в навыках, почему он возникает, какие преимущества дает его анализ для HR-департамента и как пошагово провести такой аудит в вашей компании.
Успех любого бизнеса напрямую зависит от опыта пользователей. Специалист по Customer Care – это «лицо» компании и главный мост между клиентом и продуктом. Такой сотрудник должен не просто отвечать на обращение, но трансформировать негатив в лояльность и помогать пользователям получать максимальную ценность от сервиса.
Найти человека с идеальным балансом эмпатии, технической грамотности и стрессоустойчивости – задача со звездочкой для рекрутера. В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования со специалистом поддержки пользователей. Они помогут оценить не только профессиональные знания кандидата, но и подход к работе, уровень мотивации и соответствие требованиям роли. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и эффективным.
Мифы о найме распространяются быстрее, чем вы можете себе представить. Но если обычные слухи — это в основном безобидные байки, то вера в ложные убеждения о рекрутинге может дорого вам стоить: замедлить процесс найма и заставить потерять ценных кандидатов.
Мы собрали самые распространённые мифы, которые встречаются среди рекрутеров, и готовы их развенчать. Давайте проверим, не верите ли вы случайно в эти ошибки. А подробнее можно почитать в нашей статье.
В современной бизнес-среде охота за талантами напоминает игру на максимальной сложности. Крупные корпорации привлекают кандидатов громкими именами, стабильностью и бюджетами, против которых молодому бизнесу сложно выставить равнозначный ответ. Однако для стартапов нехватка кадров — это не просто «незакрытая вакансия», это прямая угроза выживанию и скорости масштабирования.
Почему же инновационные, гибкие и драйвовые стартапы так часто сталкиваются с кризисом найма? Дело не только в деньгах. Мы проанализировали главные боли молодых компаний и собрали 5 ключевых причин, почему рекрутинг в стартапах буксует, а также подготовили практические рецепты, как превратить ваш найм в отлаженную систему.
