Одной из главных задач, с которой сталкиваются рекрутеры, всегда было достучаться до кандидатов и установить с ними контакт. Почему это так сложно? Потому что кандидаты буквально окружены десятками рекрутеров, которые одновременно пытаются привлечь их внимание. В таких условиях выделиться становится непросто.
А если добавить к этому необходимость держать кандидатов в курсе событий и вовлекать их на каждом этапе отбора — особенно когда вакансий и откликов много, — работа превращается в настоящий квест. Именно здесь на помощь приходит текстовая коммуникация — простой, быстрый и ненавязчивый способ общения. В этой статье мы собрали все, что нужно знать о рекрутинге с помощью мессенджеров.
Читать далее…
Написание писем кандидатам может занимать много времени, особенно если нужно учитывать индивидуальный подход и поддерживать высокое качество коммуникации. Чтобы упростить этот процесс, мы собрали новую подборку шаблонов, которые помогут рекрутерам быстрее соответствовать кандидатам и давать обратную связь.
Раньше в нашем блоге мы уже делились шаблонами для разных этапов рекрутинга. В этой статье вы найдете еще больше полезных примеров и советы, как сделать ваши письма более эффективными. Используйте готовые варианты или адаптируйте их под свои нужды, чтобы улучшить коммуникацию с кандидатами и сэкономить время. А добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR можно на странице «Шаблоны писем».
Читать далее…
Оценочная карта — это стандартизированный инструмент оценки, используемый в процессе подбора персонала для оценки кандидатов. В отличие от традиционного ведения заметок, этот метод позволяет рекрутерам системно оценивать кандидатов по различным компетенциям и квалификациям, включая технические навыки, способности решать проблемы, коммуникативные навыки, соответствие культуре и многое другое. Такой подход гарантирует, что каждый кандидат оценивается объективно и последовательно на основе одного и того же набора параметров.
Мы составили инфографику с пошаговым руководством для создания идеальной оценочной карты собеседования. А в нашем блоге вы найдете подробный гайд об оценочных картах.
Читать далее…
Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.
Многие компании используют социальные сети для изучения потенциальных кандидатов, но такой подход может вызывать этические вопросы. Но как проводить проверку соискателей через соцсети, сохраняя при этом объективность и соблюдая моральные и законные нормы? Зачем нужна такая проверка и на что нужно обращать внимание? В этой статье мы отвечаем на эти вопросы.
Читать далее…
Рекрутинговое программное обеспечение — это удобный инструмент для автоматизации и оптимизации процесса найма. Он помогает систематизировать процесс подбора персонала и значительно улучшить результаты рекрутинга.
Специальная программа для подбора персонала позволит вам быстро нанять лучших кандидатов и снизить затраты на рекрутинг. Однако, прежде чем рассчитывать на значительную выгоду, необходимо выбрать и внедрить в своей компании правильное программное обеспечение для автоматизации рекрутинга.
Если вы не знаете, как это сделать, мы выделили основные шаги по внедрению рекрутского софта. А более детально можно почитать в нашей статье.
Читать далее…