Как разработать эффективную коммуникационную стратегию при подборе персонала
У рекрутеров такая ситуация случается не редко: вы пишете отличный текст вакансии, ожидая потока лучших кандидатов. Но отклики вы получаете по большей степени нерелевантные.
Если вы с таким столкнулись, значит, пришло время обновить вашу стратегию подбора персонала и сделать ее более эффективной. Пересмотрите свою коммуникационную стратегию рекрутинга, ведь это важный инструмент, который улучшит ваш процесс найма и привлечет лучших кандидатов.
Мы составили краткое руководство, которое поможет рекрутерам найти талантливых кандидатов, выбрать эффективные каналы коммуникации и построить продуктивные отношения.
Что такое таргетированная коммуникационная стратегия рекрутинга
Представьте, что вы попадаете в компанию талантливых людей на шумной вечеринке. И вам необходимо найти подходящего человека. Для этого нужно, чтобы ваш голос был слышен в толпе. В рекрутинге происходит примерно то же самое.
Таргетированная коммуникационная стратегия подбора персонала — это комплексный план по привлечению подходящих кандидатов в вашу компанию. Он заключается в транслировании интересных нарративов, использовании отличных объявлений с вакансиями, цепляющих сообщениях и выборе стратегического канала коммуникаций.
Преимущества оптимизации коммуникационной стратегии
Хорошо построенная коммуникационная стратегия при подборе персонала не просто полезна — она может изменить весь рекрутинг. Мы выделили 5 причин, почему следует уделить внимание разработке стратегии коммуникации:
1. Вовлечение кандидатов
Эффективное общение с кандидатами позволяет им быть информированными и вовлеченными на протяжении всего процесса найма. Это способствует положительному опыту кандидатов, укрепляя ваш бренд работодателя.
2. Качество кандидатов
Индивидуально подобранные сообщения привлекают нужных специалистов, соответствующих вашим требованиям. Это приводит к созданию более качественного пула кандидатов.
3. Скорость найма
Оптимизированная коммуникация ускоряет реакцию кандидатов и скорость принятия решений, что в конечном итоге сокращает время найма.
4. Снижение затрат
Таргетированная стратегия сводит к минимуму расходования ресурсов на неподходящих кандидатов, снижая общие затраты на подбор персонала.
5. Укрепление бренда работодателя.
Последовательное и профессиональное общение укрепляет ваш бренд, делая вашу компанию более привлекательной для талантливых специалистов.
8 тактик, которые помогут улучшить вашу таргетированною коммуникационную стратегию
1. Определите свою целевую аудиторию
Начните с определения того, кто ваши идеальные кандидаты. Это требует глубокого понимания вашей вакансии, а также навыков, опыта и характеристик, которые лучше всего соответствуют культуре вашей компании.
Проведите демографический анализ кандидатов и тщательную оценку требований к вакансиям.
2. Составьте четкий и убедительный месседж
У вашей компании уникальная история, и потенциальные кандидаты должны ее услышать. Определите, что делает вашу компанию уникальной, и сформулируйте это в своих вакансиях, письмах, сообщениях в социальных сетях и любых других формах коммуникации при подборе персонала.
Ваш месседж должен быть интересным и четким, а также давать кандидатам полное представление о культуре вашей компании.
3. Выберите лучшие каналы коммуникации
Разные каналы коммуникации находят отклик у разных аудиторий. Например, миллениалы могут лучше реагировать на социальные сети и почту, в то время как более старшие специалисты могут предпочесть отраслевые ресурсы для поиска работы.
Проанализируйте, где ваши целевые кандидаты наиболее активны, и вовлекайте их туда. Рассмотрите возможность использования социальных сетей при приеме на работу, поскольку они предоставляют отличную возможность поделиться информацией.
4. Используйте онлайн-общение
Важность онлайн-коммуникации при подборе персонала неоспорима. Поскольку многие кандидаты пассивно ищут работу, присутствие и активность в их онлайн-пространстве меняет правила игры для рекрутеров.
Используйте такие платформы, как LinkedIn, для связи с потенциальными кандидатами и обмена интересным контентом от вашего бренда.
5. Держите кандидатов в курсе
Процесс найма может длиться достаточно долго, поэтому важно поддерживать заинтересованность кандидатов.
Регулярные обновления их статуса или полезная информация о вашей компании поддерживают интерес кандидатов и демонстрируют ваше уважение к их времени и усилиям.
6. Автоматизируйте сбор данных
Обработка большого количества резюме, сопроводительных писем и множества задач может стать для рекрутеров слишком сложным. Современные технологии предлагают решения для автоматизации и оптимизации процесса найма.
Такие инструменты, как PersiaHR, позволяют эффективно собирать соответствующие данные о кандидатах, представляя их в структурированном, удобном для навигации формате.
7. Определите роли в процессе найми
Прежде чем начинать кампанию по подбору персонала, определитесь в рамках своей компании. Уточните роль нанимающего менеджера, определите, кто руководит процессом собеседования и методы его проведения.
Ответы на эти ключевые вопросы помогут обеспечить прозрачность в процессе рекрутинга. Когда члены команды понимают свои роли, они могут более эффективно общаться и ускорять набор персонала.
8. Изучайте фидбек
Стремитесь к постоянному улучшению своей стратегии. Попросите кандидатов оставить отзыв о вашем общении в процессе подбора, проводите соответствующие опросы.
Используйте эту информацию, чтобы внести необходимые коррективы в свой процесс, повышая его эффективность.
Чтобы привлечь лучших специалистов, вам необходимо разработать комплексную коммуникационную стратегию при найме, которая не оставит соискателей равнодушными. А управлять своей базой кандидатов вы можете в системе PersiaHR. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.
