Инфографика: как использовать психологию в рекрутинге

Каждый рекрутер мечтает находить действительно качественных специалистов – и не зря. Надежные работники помогают компании избежать частых затрат на повторный наем, повышают общую мотивацию команды и способствуют росту производительности.

Однако эффективный подбор персонала – дело не из простых. Часто препятствуют предубеждения самих рекрутеров или руководителей, из-за которых они не видят подлинного потенциала кандидата. К тому же бывает сложно заинтересовать ценного специалиста, если компания не понимает, чего он ищет на новом рабочем месте.

Чтобы сделать процесс найма более результативным, следует обратиться к практикам психологии рекрутинга. Но как именно использовать психологию на разных этапах подбора персонала? Об этом рассказываем в нашей инфографике, а более подробно – в нашей статье.