Вакансия — это ценный инструмент коммуникации между компанией и соискателями. Хороший текст вакансии поможет продать вашу компанию и найти наиболее квалифицированного кандидата. Прочитав описание вашей вакансии, кандидат должен сразу для себя понять, подходит ли он для этой должности и вашей компании.
В одной из наших статей мы собрали советы о том, как написать действительно работающее объявление. На этот раз мы делимся инфографикой с руководством по написанию вакансий — все, что нужно знать рекрутеру. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Есть такая поговорка: поспешишь — людей насмешишь. Но в сегодняшней сверхконкурентной сфере найма рекрутерам приходится быстро проводить кандидатов через весь процесс рекрутинга. Иначе они рискуют упустить лучшие таланты. Если все делать правильно, ускорение процесса рекрутинга не влияет на качество найма, и при этом приносит компании много дополнительных преимуществ.
Мы собрали для вас инфографику о том, как нанимать быстрее и эффективнее. Более подробно узнать о том, как сократить время найма и ускорить процесс рекрутинга, можно в нашей статье.
Читать далее…
Несмотря на то, что сейчас на рынке труда соискателей гораздо больше, чем вакансий, подбор персонала для рекрутеров остается непростым. И в процессе рекрутинга работодатели часто сталкиваются с тем, что соискатели на том или ином этапе уходят.
Это приносит трудности при закрытии вакансии, ведь понравившийся вам кандидат может в любой момент «отвалиться». И чтобы избежать таких ситуаций, вам нужно проанализировать свой процесс рекрутинга и выявить слабые места. Так вы сможете принять нужные меры и удержать кандидатов.
Чтобы помочь вам избежать ухода кандидатов, мы составиви инфографику со списком распространенных причин, по которым кандидаты «отваливаются». А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Обратная связь после собеседования является одним из важных способов повышения вовлеченности кандидатов. Фидбек позволяет кандидатам узнать, в чем они показали себя хорошо, а что им необходимо улучшить. Если кандидат получил должность в вашей компании, обратная связь дает понять, на чем ему следует сосредоточиться. А в случае, если кандидат вам не подходит, он может выяснить, как лучше подготовиться к следующему собеседованию.
Если вам сложно давать фидбек после собеседования, особенно кандидатам, которые не подошли, то эта инфографика точно для вас. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам предоставлять отличный фидбек после собеседования даже тем, кому вы отказываете.
Читать далее…
Успех любого бизнеса зависит от сотрудников. Однако привлечь лучших специалистов не всегда легко. Компании часто вкладывают значительные ресурсы в только в одну часть процесса найма — на сайты по трудоустройству и в рекрутеров. Однако при этом многие забывают, что хороший бренд работодателя может снизить затраты на найм, привлекая талантливых кандидатов, которые нужны вашей компании.
Для того, чтобы начать построение бренда работодателя, необязательно нанимать отдельных специалистов. Все это рекрутеры могут сделать своими силами. Мы собрали инфографику у о том, как создать бренд работодателя. В нашем блоге также есть большой гайд про бренд работодателя, с которым вы можете ознакомиться по ссылке.
Читать далее…