У каждого рекрутера масса дел — подбор персонала требует множество действий и усилий. И хотя все понимают, насколько важно качественно проводить процесс найма, очень легко упустить, казалось бы, мелочи, которые могут значительно повлиять на вашу работу.
И дело даже не в том, что вы неправильно построили свой процесс рекрутинга. Как и в любой работе, здесь тоже есть на первый взгляд неочевидные аспекты, которые снижают общую продуктивность. Мы стремимся облегчить процесс найма для рекрутеров, поэтому хотим рассказать о некоторых распространенных шагах, которые работодатели часто забывают в процессе подбора персонала.
Читать далее…
Успех любого бизнеса зависит от сотрудников. Однако привлечь лучших специалистов не всегда легко. Компании часто вкладывают значительные ресурсы в только в одну часть процесса найма — на сайты по трудоустройству и в рекрутеров. Однако при этом многие забывают, что хороший бренд работодателя может снизить затраты на найм, привлекая талантливых кандидатов, которые нужны вашей компании.
В нашем блоге мы писали о том, с чего начать построение бренда работодателя. На этот раз мы собрали подробный гайд по бренду работодателя. Он поможет вам разобраться с основными нюансами важной части процесса подбора персонала.
Читать далее…
В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.
Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области продаж и работы с клиентами. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.
Читать далее…
Процесс рекрутинга начинается еще до появления вакансий. Важной задачей рекрутера является постоянное поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии. Таким образом, в будущем у вас будет сильный кадровый резерв, с помощью которого можно закрыть даже самые сложные вакансии.
Неважно, содержит ли ваша база новых кандидатов или уже существующих сотрудников, очень важно правильно ею управлять. Неорганизованная база данных вносит в работу хаос и отнимает слишком много времени, когда вам нужно что-то в ней найти.
Если вы хотите оптимизировать управление своей базой кандидатов, то эта статья точно для вас. Мы собрали 9 советов, которые помогут вам научиться управлять базой кандидатов.
Читать далее…
О том, стоит ли указывать уровень заработной платы в вакансии, есть множество споров, и однозначного ответа нет. Некоторые рекрутеры утверждают, что вилка заработной платы в вакансии — обязательное условие для успешного подбора персонала. Другие считают, что определенная сумма часто может оттолкнуть кандидатов.
У вас может быть много аргументов в ту или иную пользу. Указывать зарплатную вилку, конечно, не обязательно, и решение это остается исключительно за работодателем. Но мы собрали несколько преимуществ открытой информации об оплате.
Читать далее…