Статті та корисні поради

Середа, 20 Жовтня 2021 в 09:26

Популярні питання на співбесіді та чому їх слід уникати

Процес співбесіди може бути стомлюючим. Ви намагаєтеся оцінити відповідність кандидата вашій корпоративній культурі, визначити кваліфікацію, уникнути упередженості та порівняти кількох претендентів, одночасно намагаючись змусити людину почуватися комфортно.

Якщо ви не підготувалися заздалегідь, найпростіший спосіб провести інтерв’ю — пройтися за списком найпопулярніших питань. Однак ці популярні питання не завжди можуть бути найефективнішими.

Питання на співбесіді

Наймання – важливе рішення, і у вас є обмежена кількість часу, щоб познайомитися з потенційними співробітниками під час співбесіди. Ось чому так важливо правильно вибирати питання інтерв’ю, які допоможуть з’ясувати саме те, що вам потрібно.

Читати далі…

Вівторок, 14 Вересня 2021 в 12:19

Як ATS бореться з рутиною: 7 способів зробити роботу ефективнішою

Нестача кваліфікованих кандидатів у поєднанні з конкуренцією, що постійно зростає, за їхнє залучення призвели до умовної «війни» за таланти, яка найближчими роками лише посилюватиметься. Системи управління кандидатами — це вкрай необхідні інструменти, які можуть спростити процес прийому на роботу, роблячи його менш затратним. Використання ATS приносить компанії потрійний зиск. Вона допомагає скоротити час найму, його вартість, і водночас покращити якість найнятих кандидатів.

Як ATS бореться з рутиною

Ми зібрали для вас список із 7 переваг ATS, які допоможуть спростити процес рекрутингу та зробити його набагато ефективнішим.

Читати далі…

Середа, 18 Серпня 2021 в 12:49

Як скласти лист з відмовою кандидату: основні правила та шаблони

Після завершення етапу співбесід рекрутери повинні розглянути сильні сторони та навички кожного кандидата і визначити, хто перейде на наступний етап. Однак, перш ніж приступити до підбору кращих кандидатів, важливо повідомити іншим, що ви вирішили більше не розглядати їх як потенційних співробітників.

Ми вже писали в одній зі статей, як відмовити кандидату, залишивши при цьому гарне враження про себе як про роботодавця. У більшості випадків вам потрібно скласти ввічливого листа, так як зателефонувати кожному кандидату досить складно.

Як скласти лист з відмовою кандидату

При складанні шаблону листа з відмовою кандидату дуже важливо ретельно підбирати слова. Хоча одержувача може розчарувати новина про те, що він не був обраний на вакансію, чесність та уважність забезпечать йому позитивне враження від вашої компанії.

Ми зібрали для вас основні моменти, які допоможуть правильно скласти листа з відмовою кандидату.

Читати далі…

П’ятниця, 30 Липня 2021 в 09:26

Групові співбесіди: як відібрати підходящих кандидатів

Групові співбесіди економлять час, оскільки дозволяють одночасно оцінювати декількох кандидатів в рамках процесу відбору. Вони також корисні у багатьох випадках, так як дозволяють тестувати кандидатів на їх командну роботу, навички спілкування та управління стресом.

Групова співбесіда: як відібрати підходящих кандидатів

Групова співбесіда може бути дуже доречною, якщо ви:

Читати далі…

Четвер, 27 Травня 2021 в 12:56

4 стратегії для успішного масового рекрутингу

Підбір великої кількості співробітників — це важка задача. Крім обмежень у часі, рекрутери можуть зіткнутися з безліччю різних складнощів, через які стає складно закривати вакансії.

Пошук найбільш відповідних співробітників при масовому наймі може стати проблемою, якщо у компанії не розроблена правильна стратегія. Застарілі методи рекрутингу, такі як друк вакансій в газетах і запрошення кандидатів відразу в офіс на співбесіди без попередніх обговорень, найчастіше більше не приносять очікуваних результатів. Рекрутерам доводиться знаходити нові стратегії найму великої кількості співробітників, щоб мати можливість закривати вакансії кращими кандидатами в певні терміни.

4 стратегії  масового рекрутингу

Ми зібрали для вас 4 важливі стратегії для успішного масового рекрутингу. В залежності від того, скільки людей вам потрібно найняти, які у вас терміни, і чи є кадровий резерв, можна поєднувати такі стратегії, а не лише застосовувати одну з них.

Читати далі…