Простое размещение вакансий, просмотр отзывов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Как найти идеального кандидата на самые сложные вакансии?
В нашей инфографике мы собрали для вас 10 полезных советов, которые помогут привлечь кандидатов и закрыть сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочесть здесь.
Если вы не подготовились заранее, самый простой способ провести интервью — пройтись по списку самых популярных вопросов. Однако эти популярные вопросы на собеседовании не всегда могут быть самыми эффективными.
Мы собрали для вас инфографику — список наиболее шаблонных вопросов для собеседования и предлагаем вам альтернативные варианты, которые будут более полезны для принятия решения о найме. Полный текст статьи вы можете прочитать здесь.
Простое размещение вакансий, просмотр откликов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того, чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Конкуренция в мире подбора персонала стала более жесткой, чем когда-либо. За лучших кандидатов приходится бороться. А как найти идеального кандидата для самых сложных позиций?
В этой статье мы собрали для вас 10 полезных советов, которые помогут привлечь кандидатов и закрыть самые сложные вакансии. Но сначала давайте разберемся, почему одни позиции труднее закрывать по сравнению с другими?
Приглашаем Вас на Трансформационный тренинг с Аленой Карпенко «Работай не сгорая: FOR YOU»
Интенсив «Работай не сгорая: FOR YOU» — это возможность перезагрузить себя, посмотреть на свою актуальную ситуацию с нового ракурса и увидеть в ней новые возможности, найти внутренние ресурсы!
«Холодные» письма кандидатам — непростая задача для рекрутера. Людям, которых ваша компания хочет нанять, скорее всего, пишут множество писем другие фирмы и агентства. И здесь возникает главная проблема: как выделиться и привлечь внимание нужных вам кандидатов? Ваше письмо с вакансией должно выделяться среди других похожих сообщений, чтобы кандидат не смог его проигнорировать.
Чтобы облегчить для вас составление писем кандидатам, мы составили инфографику по созданию холодных писем для набора персонала. Полный текст можно найти в нашей статье.