Рекрутерам сегодня нужно думать, как их коллеги в сфере продаж и маркетинга. Хотя их работа совершенно различается с точки зрения повседневных задач, желаемые результаты во многом схожи: привлекать, конвертировать и закрывать новых потенциальных клиентов (или нанимать) с помощью различных, но взаимодополняющих каналов и методов.
Что такое воронка рекрутинга?
Как уже упоминалось, воронка рекрутинга похожа на ту, которая используется в продажах и маркетинге, только она применяется к кандидатам.
Это определенная структура, которая проведет вас через весь процесс рекрутинга — от начала до конца — и постепенно сужает пул кандидатов после каждого шага, пока не будет принято решение о приеме на работу. Воронки рекрутинга могут иметь различное количество этапов в зависимости от того, насколько сложен или прост процесс приема на работу в вашей компании.
Процесс собеседования может быть утомительным. Вы пытаетесь оценить соответствие кандидата вашей корпоративной культуре, определить квалификацию, избежать предвзятости и сравнить нескольких соискателей, одновременно пытаясь заставить человека чувствовать себя комфортно.
Если вы не подготовились заранее, самый простой способ провести интервью — пройтись по списку самых популярных вопросов. Однако эти популярные вопросы не всегда могут быть самыми эффективными.
Наем — важное решение, и у вас есть ограниченное количество времени, чтобы познакомиться с потенциальными сотрудниками во время собеседования. Вот почему так важно правильно выбирать вопросы для интервью, которые помогут выяснить именно то, что вам нужно.
Workplace Wellness — трендовое направление в области управления человеческими ресурсами и повышения эффективности бизнес-команд. Соблюдение его принципов позволяет повысить уровень благополучия сотрудников и улучшить их продуктивность, что напрямую влияет на успешность и прибыльность компании.
О внедрении Workplace Wellness на корпоративном уровне расскажут на w2 conference Moscow 2021.
Дорогие наши HR-менеджеры и рекрутеры, поздравляем вас с профессиональным праздником!
Пусть ваш вклад в развитие компаний всегда достойно вознаграждается, идеи быстро воплощаются в жизнь, а работа приносит только позитивные эмоции! Желаем вам только первоклассных соискателей, интересных новых проектов, внимательных коллег, справедливых и сговорчивых руководителей. И конечно же терпения, здорового юмора и профессионального азарта! А PersiaHR поможет вам оставить время на себя и маленькие радости 😀
Ищете мотивированных кандидатов в команду? Есть свежие вакансии и интересные стажировки? Топовые студенты, выпускники и джуниор-специалисты уже заждались вас на 4-дневном Career Marathon и карьерном фестивале STUD-FEST.
Этой осенью ивенты будут проходить ОНЛАЙН, потому что STUD-POINT имеет целью привлечь к участию еще больше целевых кандидатов со всей Украины.
