Друзья, сезон подарков официально открыт, и мы торопимся поделиться с вами праздничным предложением от нашей системы!
Этот тяжелый год подходит к концу, поэтому мы хотим порадовать вас приятной акцией.
С 19 по 31 декабря 2022 года оплачивайте любой пакет PersiaHR от 3-х месяцев и получайте дополнительно бесплатный месяц пользования системой в подарок!
В наших предыдущих статьях мы рассказали о том, что собой представляет ATS, а также о том, как подбирать систему автоматизиции рекрутинга для вашей компании. В рамках этой серии статей, самого полного руководства по системам подбора персонала, мы собрали ответы на все важные вопросы об ATS.
Содержание:
IT HR Forum — самая масштабная профильная конференция в Восточной Европе.
Для нас безопасность участников — основной приоритет, поэтому наш Форум пройдет в подземном конференц-зале Unit. City в Киеве. Который является по существу бомбоубежищем и параллельно современным, хорошо оснащенным конференц-залом.
1-й день 25 ноября будет посвящен Рекрутменту и Сорсингу, а 2-й день 26 ноября — HR и Бренду работодателя.
Мы уже рассказывали о наших доработках и обновлениях за период войны в Украине. Конечно, на этом мы не останавливаемся и продолжаем улучшать и обновлять PersiaHR, чтобы ваша работа была еще продуктивнее.
Наша команда продолжает делать систему лучше, и сегодня мы делимся с вами небольшим дайджестом обновлений за последнее время.
Начнем с важных доработок поиска по системе. Мы усовершенствовали поиск по категориям: теперь при выборе сразу нескольких категорий вы можете задать параметр «все» или «любая». Таким образом, вы можете регулировать, каких кандидатов будет искать система — тех, кому присвоены все выбранные вами категории, или тех, кто обладает хотя бы одной из них.
Рекрутер и нанимающий менеджер имеют общую цель: как можно быстрее найти отличных кандидатов и закрыть вакансию. В идеальном мире их совместная работа проходит гладко, продуктивно и без особых проблем. В реальности же отношения между рекрутером и заказчиком вакансии часто бывают напряженными. Нанимающие менеджеры жалуются на неподходящих кандидатов и долгие поиски, в то время как рекрутеры стараются оправдать высокие ожидания, установленные заказчиком.
У совместной работы рекрутера и нанимающего менеджера можно выделить несколько общих проблем: