Пятница, 13 Марта 2026 в 14:54

Инфографика: 8 способов нанимать быстрее

В последнее время борьба за лучших специалистов ужесточилась, чем когда-либо. И, чтобы успешно конкурировать с лучшими работодателями, важно ускорить процесс найма.

Но при этом важно помнить: даже если вы ускоряете рекрутинг, качество сотрудников остается ключевым фактором. Ошибки при подборе персонала могут дорого обойтись компании – неудачно подобранный сотрудник может стоить слишком дорого. Так что слепая спешка может обернуться большими потерями, чем пользой.

Как же нанимать быстро, не жертвуя качеством кандидатов? Мы подготовили восемь практических советов, которые помогут ускорить и оптимизировать процесс найма. А более подробно можно прочесть в нашей статье.

Категории: Инфографика

Понедельник, 9 Марта 2026 в 15:33

Skills-first рекрутинг: что это такое и почему он полезен

Рабочая среда меняется — и меняется стремительно. Представления о найме и управлении талантами, которые ещё недавно казались неоспоримыми, сегодня проходят серьёзную перезагрузку. На смену старым моделям приходит свежая, более точная и современная стратегия — skills-first.

Старые подходы уходят в прошлое, а новые выходят на первый план. Подход skills-first обещает более инклюзивный, живой и в то же время структурированный способ работы с талантами.

Эта статья — это подробный гайд во вселенную skills-first: что он собой представляет, как способен изменить правила игры и почему это значительно больше, чем просто очередной HR-тренд. Это дорожная карта для HR-специалистов, готовых поймать волну изменений и ступить на новую, ещё малоизученную территорию найма, основанного на навыках.

Skills-first рекрутинг Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Понедельник, 2 Марта 2026 в 12:47

8 хаков продуктивности для рекрутеров, которые сэкономят время и снизят уровень стресса

У вас есть планы, KPI и кандидаты, которых нужно привлечь, оценить и «продать» им вашу компанию как идеального работодателя. Но когда список дел бесконечно растягивается перед глазами, может казаться, что совместить всё это просто нереально. В конце концов, в сутках всего 24 часа.

К счастью, способов управлять своим временем более чем достаточно. Даже несколько незначительных изменений в рабочих процессах могут дать ощутимый эффект — вернуть драгоценные минуты и часы в вашу неделю.

Чтобы включить вашу эффективность на полную мощность, мы собрали восемь простых, но действенных советов. Они помогут повысить продуктивность, сократить потери времени и сделать работу немного легче.

8 хаків продуктивності для рекрутерів Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Пятница, 27 Февраля 2026 в 18:09

Инфографика: как повысить коэффициент принятия офферов

Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.

Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.

В этой инфографике мы разбираемся, как увеличить процент принятия предложений кандидатами. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 23 Февраля 2026 в 15:49

5 шагов, которые следует сделать перед использованием job-сайта

Представить современных рекрутеров, которые не используют джоб-сайты, сегодня почти невозможно, ведь кандидаты практически постоянно находятся онлайн. Более того, значительная часть соискателей относится к поколению digital natives — людей, для которых доступ к интернету является непрерывным, а мобильные устройства стабильно остаются основным способом поиска работы.

Фактически, большое количество кандидатов выбирают LinkedIn как свою основную площадку для поиска вакансий. Это огромный пул потенциальных сотрудников, которые лишь ждут, чтобы узнать, какие карьерные возможности может предложить им ваша компания.

Однако прежде чем начинать публиковать вакансии от имени своей компании, стоит сделать несколько важных шагов, которые заложат основу для результативной работы с джоб-порталами. В этой статье мы расскажем о пяти шагах, которые необходимо пройти перед тем, как начать работу с job-сайтом.

5 шагов, которые стоит сделать перед использованием job-сайта Читать далее…