Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій інфографіці ми зібрали важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі підтримки клієнтів. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Написання повідомлень кандидатам займає весь час? Ми зібрали ще 10 шаблонів листів для рекрутерів, які допоможуть прискорити та спростити ваш робочий процес.
У блозі ми вже публікували добірки шаблонів листів для різних випадків. У цій статті ми також розповімо про те, як зробити свій лист ефективнішим та привабливішим для кандидатів.
Читати далі…
Залучення найкращих талантів у бізнес — одне з найважливіших завдань, з якими стикаються компанії. І хоча більшість роботодавців розуміють необхідність ефективного процесу залучення і найму потрібних людей, багато хто не розробив спосіб оцінки його ефективності.
Ми зібрали для вас сім метрик, які можуть дати компаніям глибоке уявлення про ефективність процесу залучення талантів. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Співбесіда — чудова нагода познайомитися з кандидатами. Причому не лише для роботодавців, а й для самих кандидатів це важливий етап знайомства з вами. Від того, як рекрутер відповість на питання, що цікавлять шукача, багато в чому залежить досвід кандидата та його рішення про оффер.
У нашому блозі ми неодноразово публікували списки запитань для співбесід. Звичайно, підготовка рекрутера до інтерв’ю передбачає пропрацювання питань, які потрібно поставити кандидатам для їхньої оцінки. Але при цьому не менш важливо продумати й інший бік — відповіді на запитання кандидатів.
Ми зібрали невеликий посібник для рекрутерів, який допоможе підготуватися відповідати на найпоширеніші питання кандидатів на співбесіді.
Читати далі…