Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Коли ідеальний кандидат знайдений, інтерв’ю пройшли успішно, а тестове завдання вразило команду, залишається останній, але критично важливий крок — перевірка рекомендацій (reference check). Багато хто сприймає цей етап як формальність, проте саме він часто допомагає побачити «підводні камені» або, навпаки, переконатися, що ви знайшли справжній діамант.
У цій статті ми розберемо, як правильно організувати процес збору рекомендацій, яких етичних норм варто дотримуватися та які запитання ставити, щоб отримати максимально об’єктивну картину.
Читати далі…
Одним із головних завдань, з якими стикаються рекрутери, завжди було достукатися до кандидатів і встановити з ними контакт. Чому це так складно? Тому що кандидати буквально оточені десятками рекрутерів, які одночасно намагаються привернути їхню увагу. В таких умовах виділитися стає непросто.
А якщо додати до цього необхідність тримати кандидатів у курсі подій і залучати їх на кожному етапі відбору — особливо коли вакансій і відгуків багато, — робота перетворюється на справжній квест. Саме тут на допомогу приходить текстова комунікація — простий, швидкий і ненав’язливий спосіб спілкування.
Якщо ви хочете покращити комунікацію з кандидатами за допомогою повідомлень, ось 10 порад, які варто взяти до уваги. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Техніки сорсингу кандидатів — це підходи, за допомогою яких рекрутери знаходять і залучають потенційних кандидатів. Від ручного перегляду резюме та простих вакансій у газетах ця практика еволюціонувала до сучасних стратегій, що поєднують Boolean-пошук, соціальні платформи та штучний інтелект.
Для рекрутингових команд розуміння цієї трансформації є критично важливим. Поєднуючи традиційні методи з AI-інструментами, компанії можуть швидше знаходити релевантних кандидатів, не жертвуючи якістю кандидатського досвіду. У цій статті ми аналізуємо, як розвивалися техніки сорсингу та чим рекрутери користуються зараз.
Читати далі…
Перший робочий день — це момент істини. Для нового співробітника це суміш захвату та тривоги. Для компанії — критична точка, де закладається фундамент лояльності. Статистика невблаганна: за даними SHRM до 20% плинності кадрів припадає саме на перші 45 днів роботи.
Як зменшити цей ризик? Почати комунікацію ще до того, як людина переступить поріг офісу. У цьому матеріалі ми розберемо, як створити ідеальний вітальний лист (Welcome-email), який перетворить «новачка» на частину команди ще до першої кава-брейку.
Читати далі…
Несвідома упередженість — це автоматичні, неусвідомлені судження чи симпатії, які ми формуємо під впливом особистого досвіду, стереотипів або культурних норм. І в процесі найму ці упередження можуть впливати на рішення — часто не на користь кандидатів із недопредставлених груп: жінок, людей з інвалідністю, людей старшого віку, представників різних етнічних спільнот.
Результат — втрата цінних фахівців, зменшення різноманіття у колективі та, як наслідок, — менш інноваційне середовище. Уникнути цього можна, якщо проаналізувати свої рекрутингові процеси та впровадити практики, які допомагають мінімізувати упередженість. Ми зібрали інфографіку про там, як зменшити неусвідомлену упередженість при наймі, а докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
