Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Чи знали ви, що понад 80% кандидатів зізнаються: позитивний досвід на співбесіді може змінити їхнє ставлення до компанії або вакансії, яку раніше вони не розглядали? Техніки проведення співбесід — це ключова навичка для рекрутерів, яка має прямий вплив на успішність найму. Чітке розуміння цілей, передбачення відповідей і запитань, структурований підхід — усе це сприяє продуктивному діалогу. Але чи цим усе обмежується?
У цій статті ми розглянемо, як підготуватися до ідеальної співбесіди, які техніки варто використовувати й на що ще звернути увагу.
Читати далі…
Уявіть собі тренера, який виводить команду новачків на важливу гру — без чіткого плану та стратегії. Саме так виглядає процес найму без рекрутингового плану. І хоча хаотичне розміщення вакансій іноді дає результат, побудувати сильну, ефективну команду можна лише завдяки продуманій стратегії. Добре спланований підхід допомагає не лише привабити й відібрати найкращих кандидатів, а й істотно оптимізує увесь процес найму.
Неважливо, чи ви — власник малого бізнесу, який шукає першого співробітника, чи досвідчений HR-фахівець, який хоче вдосконалити процеси, — комплексний рекрутинговий план допоможе зекономити час, знизити витрати та підвищити рівень утримання персоналу.
У цій статті ми розглянемо ключові етапи створення ефективної стратегії, покажемо приклад плану та поділимось важливими порадами.
Читати далі…
Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.
Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали дещо інфографіку, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та почати залучати та наймати більше кандидатів. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Співбесіди — чудовий спосіб дізнатися, як кандидат мислить, заглибитись у його досвід та експертизу. Проте вони не завжди дають чітке уявлення про те, як ця людина працюватиме на практиці. Саме для цього багато рекрутерів використовують випробувальні робочі дні — job trials.
Випробувальні дні корисні як для роботодавців, так і для самих кандидатів. Компанія може побачити, як потенційний співробітник справляється з реальними завданнями та наскільки органічно вливається в команду. А кандидат має змогу відчути, що таке робота саме в цій компанії, і зрозуміти, чи комфортно йому буде тут — і за цінностями, і за атмосферою.
У цій статті ми розглянемо головні переваги job trials та покроково пояснимо, як організувати його ефективно.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Ми зібрали інфографіку про те, як розподілити бюджет на вибір персоналу. А детальніше про рекрутинговий бюджет можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…