Вы устали просматривать массу резюме и бороться с долгим закрытием вакансий? Реферальные программы для сотрудников могут стать важным инструментом, который ускорит ваш процесс найма.
Реферальные программы открывают большой потенциал для рекрутеров. Мы собрали инфографику, которое поможет вам внедрить эффективную программу рекомендаций в своей компании. А более детально можно почитать в нашей статье.
Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой инфографике мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала. А более детально можно почитать в нашей статье.
Социальные сети могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.
Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали инфографику, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов. А более детально можно почитать в нашей статье.
Самый важный фактор, влияющий на успех бизнеса, — это сотрудники. И поскольку конкуренция за лучшие таланты очень высока, вам нужен надежный план рекрутинга. Также компании нужно вложить определенное количество ресурсов в подбор персонала, а реклама, налаживание связей, собеседования и проверки резюме — на все это требуется много времени и денег.
Мы собрали инфографику о том, как распределить бюджет на подбор персонала. А более детально о рекрутинговом бюджете можно прочитать в нашей статье.
Рекрутинг — одна из сфер, где использование современных технологий имеет огромное значение. Медленный и трудоемкий процесс набора персонала теперь стал быстрым и простым благодаря развитию ATS (Applicant Tracking System) — систем управления кандидатами. Агентства по подбору персонала и HR-отделы компаний по всему миру успешно применяют ATS. Объяснить такую тенденцию просто — хорошая система автоматизации управления соискателями может существенно рационализировать процесс подбора персонала, повысить эффективность работы рекрутера и снизить затраты.
Мы собрали 5 мифов об ATS и рассказали, почему это неправда. А более подробно можно почитать в нашей статье.