Если вы получаете много резюме, но ни одно из них не отвечает требованиям вакансии, стоит задуматься над текстом вашего объявления. Часто работодатели не уделяют особого внимания написанию текста вакансий, что приводит к неправильному пулу кандидатов с неподходящими ожиданиями.
Текст вашей вакансии – реклама компании. Он должен помочь выявить вашего целевого кандидата и быть достаточно привлекательным, чтобы побудить его подать резюме.
Мы собрали 6 распространенных ошибок, часто встречающихся в текстах вакансий, а более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Устали от медленного процесса найма, несмотря на все ваши усилия? Пора ускориться с помощью эффективной системы автоматизации рекрутинга!
Автоматизация подбора персонала является ключом к упрощению процесса привлечения лучших талантов, превращению их в потенциальных кандидатов и их найму. Мы собрали инфографику о том, как получить максимальную отдачу от автоматизации. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Живая, активная база кандидатов – это настоящая артерия успешного рекрутинга. Эта база — разное сообщество: здесь и бывшие претенденты, и экссотрудники, и заинтересованные специалисты, и те, кого рекрутеры сами «нашли». У каждого из них есть свои уникальные навыки, опыт и мотивация.
Построение кадрового резерва помогает значительно сократить время закрытия вакансий — у вас уже есть список кандидатов, к которым можно обратиться немедленно. Это удобный инструмент как для оперативного найма, так и для решения будущих вызовов.
Мы собрали важные советы по постройке мощного кадрового резерва. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Холодные звонки в рекрутинге претерпели изменения: сегодня больший акцент делается на автоматизации и персонализацию. Однако их основная цель остается неизменной — выстраивать доверительные отношения с потенциальными кандидатами. Это по-прежнему одна из популярных и эффективных стратегий поиска квалифицированных кандидатов и создания новых возможностей для развития.
Если вам трудно найти кандидатов с помощью холодных звонков, возможно, вы делаете это неправильно. Мы собрали инфографику с лучшими советами по рекрутинговым холодным звонкам. А готовые скрипты для улучшения коммуникации можно найти по ссылке.
Читать далее…
У рекрутеров настолько много дел, что даже самый организованный человек может со всеми ими не справиться. Каждый день начинается с работы над вакансией, запланированных собеседований и проверки резюме — не говоря уже о письмах от кандидатов, сообщений от нанимающих менеджеров и звонках от коллег (и всем им нужно ответить прямо сейчас). Трудно понять, с чего начать.
Основным методом эффективного управления временем является правильное распределение приоритетов. Вам нужно знать, что нужно сделать самому, что можно делегировать, а от чего можно отказаться. Сосредоточившись на самом важном, вы не только быстрее достигнете целей, но и освободите место для более важных дел (и для себя в том числе).
Так что с чего лучше начать? Мы собрали пять способов, которые помогут вам научиться расставлять приоритеты и сделать работу более эффективной. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
