У рекрутеров настолько много дел, что даже самый организованный человек может со всеми ими не справиться. Каждый день начинается с работы над вакансией, запланированных собеседований и проверки резюме — не говоря уже о письмах от кандидатов, сообщений от нанимающих менеджеров и звонках от коллег (и всем им нужно ответить прямо сейчас). Трудно понять, с чего начать.
Основным методом эффективного управления временем является правильное распределение приоритетов. Вам нужно знать, что нужно сделать самому, что можно делегировать, а от чего можно отказаться. Сосредоточившись на самом важном, вы не только быстрее достигнете целей, но и освободите место для более важных дел (и для себя в том числе).
Так что с чего лучше начать? Мы собрали пять способов, которые помогут вам научиться расставлять приоритеты и сделать работу более эффективной. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Подбор кандидатов – это не простое дело. Вы тратите время, энергию и ресурсы на то, чтобы найти того, кто идеально подходит для вашей компании, но вам не удается? Проблема может состоять не в ваших усилиях, а в шагах, которые вы делаете при планировании и проведении собеседования.
Интервью – это не просто разговор, это критический этап, когда обе стороны оценивают друг друга. И ошибка может отсеять перспективного кандидата.
Мы выделили 10 этапов процесса собеседования, чтобы помочь вам найти идеальных кандидатов, эффективно оценить их и, наконец, нанять. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Вы открыли новую вакансию, описали все требования и опубликовали на сайтах поиска работы. Ожидаете шквал отзывов – ведь компания интересная, условия хорошие, все должно работать. Но… отзывов почти нет. Почему?
Сегодня конкуренция за кандидатов — безумная. И просто быть «классной компанией» недостаточно. Кандидаты выбирают тщательно, читают вакансии внимательно и отсеивают все, что выглядит непрозрачно или неинтересно. Сегодня мы разбираемся, что именно отталкивает соискателей, и что вы можете изменить уже сейчас, чтобы получить больше качественных отзывов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Поиск и найм идеальных кандидатов может обойтись в значительную сумму для вашей компании, особенно когда стоимость каждого этапа процесса растет. Расходы, связанные с рекламой, адаптацией и подбором персонала могут значительно превысить ожидаемый бюджет.
Сегодня мы рассматриваем несколько способов не только уменьшить затраты на подбор персонала, но и сделать его более эффективным и повысить качество найма. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Обман в резюме – это довольно распространенное явление. Согласно исследованию сервиса ResumeLab, 7 из 10 кандидатов так или иначе лгут в своих резюме. Скорее всего, кто-то из тех, кого вы уже наняли и кто успешно работает в вашей компании, тоже немного приукрасил свои достижения. Но так ли это критично?
Пределы обмана могут быть субъективными, но кандидаты выбирают ложь по одной причине: чтобы повысить свою привлекательность для рекрутера и получить желаемое приглашение на собеседование.
Мы собрали инфографику о том, как узнать ложь в резюме кандидатов. Более подробно вы можете почитать в нашей статье.
Читать далее…
