Пасивні кандидати становлять понад 75% ринку праці. І якщо у вас немає стратегії, як залучати кандидатів, які не шукають активну роботу, знайти їх буде складно. На ринку існує обмежена кількість активних кандидатів. Звісно, це загострює конкуренцію. Більшість людей, з якими ви спілкуєтеся в процесі найму, проходитимуть співбесіду в кількох інших компаніях одночасно. Крім того, на ринку може просто не вистачати активних кандидатів.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе вам знайти пасивних кандидатів. В результаті ви зможете успішно закривати навіть найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. А як знайти ідеального кандидата на найскладніші вакансії?
У нашій інфографіці ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів і закрити найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…
Якщо ви не підготувалися заздалегідь, найпростіший спосіб провести інтерв’ю —пройтися за списком найпопулярніших питань. Однак ці популярні питання на співбесіді не завжди можуть бути найефективнішими.
Ми зібрали для вас інфографіку — список найбільш шаблонних питань для співбесіди та пропонуємо вам альтернативні варіанти, які будуть кориснішими для прийняття рішення про найм. Повний текст статті ви можете прочитати тут.
Читати далі…
«Холодні» листи кандидатам — непросте завдання для рекрутера. Людям, яких ваша компанія хоче найняти, швидше за все, пишуть безліч листів інші фірми та агенції. І тут виникає головна проблема: як виділитися і привернути увагу потрібних вам кандидатів? Ваш лист з вакансією має виділятися серед інших схожих повідомлень, щоб кандидат не зміг його проігнорувати.
Щоб полегшити для вас складання листів кандидатам, ми склали інфографіку зі створення холодних листів для набору персоналу. Повний текст можна знайти в нашій статті.
Читати далі…
Оголошення про вакансію може поліпшити або навпаки знизити ефективність процесу рекрутингу. Якщо вакансія складена неправильно, ви можете отримати десятки невідповідних відгуків. Щоб написати справді чудовий текст вакансії, необхідно врахувати кілька ключових моментів: ми зібрали їх у нашій інфографіці. Повний текст можна прочитати тут.
Читати далі…