Робота з персоналом та підбір кадрів неможливий без базових знань в області психології. Психологічні прийоми та фішки допомагають роботодавцям отримати максимум від своїх співробітників. Також вони дозволяють новим кадрам швидше і успішніше вливатися в колектив і корпоративну культуру, вирішувати проблеми, що виникають і будувати успішні відносини з керівництвом і колегами. Ці психологічні ідеї дуже цінні для роботодавців, рекрутерів та HR-фахівців.
Ми зібрали для вас інфографіку про 5 понять з області психології, які допоможуть вам у роботі. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Вакансія — це цінний інструмент комунікації між компанією та кандидатами. Хороший текст вакансії допоможе продати вашу компанію та знайти найбільш кваліфікованого кандидата. Прочитавши опис вашої вакансії, кандидат має одразу для себе зрозуміти, чи підходить він для цієї посади та вашої компанії.
В одній з наших статей ми зібрали поради про те, як написати дійсно працююче оголошення. Цього разу ми ділимося інфографікою з посібником із написання вакансій — усе, що потрібно знати рекрутеру. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Є така приказка: хто спішить, той людей смішить. Але в сьогоднішній надконкурентній сфері найму рекрутерам доводиться швидко проводити кандидатів через весь процес рекрутингу. Інакше вони ризикують упустити найкращі таланти. Якщо все робити правильно, прискорення процесу рекрутингу не впливає на якість найму, і при цьому приносить компанії багато додаткових переваг.
Ми зібрали для вас інфографіку про те, як наймати швидше та ефективніше. Докладніше дізнатися про те, як скоротити час найму та прискорити процес рекрутингу, можна в нашій статті.
Читати далі…
Незважаючи на те, що зараз на ринку праці кандидатів набагато більше, ніж вакансій, підбір персоналу для рекрутерів залишається непростим. І в процесі рекрутингу роботодавці часто стикаються з тим, що претенденти на тому чи іншому етапі просто йдуть.
Це приносить труднощі при закритті вакансії, адже кандидат, який вам сподобався, може будь-якої миті «відвалитися». І щоб уникнути таких ситуацій, вам потрібно проаналізувати свій процес рекрутингу та виявити слабкі місця. Так ви зможете вжити потрібних заходів та утримати кандидатів.
Щоб допомогти вам уникнути втрати кандидатів, ми склали інфографіку зі списком найпоширеніших причин, з яких кандидати «відвалюються». А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Зворотний зв’язок після співбесіди є одним із важливих способів підвищення залученості кандидатів. Фідбек дозволяє кандидатам дізнатися, у чому вони показали себе добре, а що їм потрібно покращити. Якщо кандидат отримав посаду у вашій компанії, зворотний зв’язок дає зрозуміти, на чому слід зосередитися. А якщо кандидат вам не підходить, він може з’ясувати, як краще підготуватися до наступної співбесіди.
Якщо вам складно давати фідбек після співбесіди, особливо кандидатам, які не підійшли, то ця інфографіка точно для вас. Ми зібрали кілька порад, які допоможуть вам надавати чудовий фідбек після співбесіди навіть тим, кому ви відмовляєте.
Читати далі…