Сьогодні знайти потрібного фахівця – завдання не з простих. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям упевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато, і це навряд чи зміниться найближчим часом.
Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто діяти ще точніше та переконливіше, залучаючи найкращих. У цій інфографіці ми розбираємося, як змінити якість відгуків кандидатів. А докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.
Перш ніж шукати нові шляхи залучення талантів, давайте з’ясуємо, чому нинішні кандидати не відповідають очікуванням. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Міфи про найм поширюються швидше, ніж ви можете собі уявити. Але якщо звичайні плітки — це переважно нешкідливі байки, то віра у хибні переконання про рекрутинг може дорого вам коштувати: уповільнити процес найму і змусити втратити цінних кандидатів.
Ми зібрали найпоширеніші міфи, які трапляються серед рекрутерів, і готові їх спростувати. Давайте перевіримо, чи ви випадково не вірите в ці помилки. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Щоб залучати найкращих кандидатів, компанії потрібно показувати себе у найкращому світлі ще на етапі рекрутингу. Якщо цього не зробити — талановиті фахівці просто підуть до конкурентів.
Як саме справити хороше враження під час найму? Відповідь — у грамотній стратегії бренду роботодавця.
На жаль, багато компаній припускаються помилок, навіть не здогадуючись, наскільки це шкодить їхній репутації. Отже, давайте розберемо ці помилки та дізнаємося, як їх уникнути. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Кожен рекрутер мріє знаходити дійсно якісних фахівців — і не дарма. Надійні працівники допомагають компанії уникнути частих витрат на повторний найм, підвищують загальну мотивацію команди та сприяють зростанню продуктивності.
Однак ефективний підбір персоналу — справа не з простих. Часто на заваді стоять упередження самих рекрутерів або керівників, через які вони не бачать справжнього потенціалу кандидата. До того ж, буває складно зацікавити цінного спеціаліста, якщо компанія не розуміє, чого він шукає на новому робочому місці.
Щоб зробити процес найму результативнішим, варто звернутись до практик психології рекрутингу. Але як саме використовувати психологію в різних етапах підбору персоналу? Про це йдеться у нашій інфографіці, а більш детально — у нашій статті.
Читати далі…
