Предложение ценности работодателя — это как обещание: что получит человек, работая в вашей компании, в обмен на своё время, усилия и талант? Это ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать нужных специалистов.
Да, команда по поиску талантов и стильный карьерный сайт — это здорово, но фундамент вашего процесса найма строится именно на чётком и убедительном предложении ценности работодателя.
Мы собрали инфографику, в которой разбираем, как создать EVP, а поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Сегодня найти нужного специалиста — задача не из простых. Конкуренция на рынке труда остаётся высокой, а нестабильная экономика не даёт компаниям уверенности в завтрашнем дне. Квалифицированных специалистов, особенно с актуальными навыками, немного — и это вряд ли изменится в ближайшее время.
Чтобы достигать успеха в таких условиях, рекрутинговым командам стоит действовать ещё точнее и убедительнее, привлекая лучших. В этой инфографике мы разбираемся, как изменить качество откликов кандидатов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Вы вкладываете усилия в создание здоровой корпоративной культуры и усердно строите бренд работодателя. Кажется, рекрутинг отлажен, но стоит только открыть систему для управления кандидатами и становится понятно: нужных людей среди заявок нет. Это довольно часто случается.
Прежде чем искать новые пути привлечения талантов, давайте выясним, почему нынешние кандидаты не отвечают ожиданиям. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Мифы о найме распространяются быстрее, чем вы можете себе представить. Но если обычные слухи — это в основном безобидные байки, то вера в ложные убеждения о рекрутинге может дорого вам стоить: замедлить процесс найма и заставить потерять ценных кандидатов.
Мы собрали самые распространённые мифы, которые встречаются среди рекрутеров, и готовы их развенчать. Давайте проверим, не верите ли вы случайно в эти ошибки. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Чтобы привлекать лучших кандидатов, компании нужно показывать себя в самом лучшем свете еще на этапе рекрутинга. Если этого не сделать, талантливые специалисты просто пойдут к конкурентам.
Как произвести хорошее впечатление во время найма? Ответ — в грамотной стратегии бренда работодателя.
К сожалению, многие компании допускают ошибки, даже не догадываясь, насколько это вредит их репутации. Итак, давайте разберем эти ошибки и узнаем, как их избежать. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
