Привлечение лучших талантов в бизнес — одна из важнейших задач, с которыми сталкиваются компании. И хотя большинство работодателей понимают необходимость эффективного процесса привлечения и найма нужных людей, многие не разработали способ оценки его эффективности.

Мы собрали для вас семь метрик, которые могут дать компаниям глубокое представление об эффективности процесса привлечения талантов. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Читать далее…

Рекрутеры, день которых расписан по минутам и занят массой рутинных дел, особенно остро чувствуют, что время постоянно ускользает сквозь пальцы. Даже если вы выкладываетесь на 100% каждый день, наверняка, успеть все очень сложно.

Поэтому таким занятым специалистам просто необходимо научиться правильным методам тайм-менеджмента, чтобы максимально эффективно использовать все свое время. Навыки управления временем обязательны, если хотите расти как профессионал.

Чтобы помочь вам научиться управлять временем, мы собрали инфографику, которая поможет вам выполнять работу как можно быстрее и эффективнее. Более детально можно прочитать в нашей статье.

Читать далее…

Цель любой компании — высокая производительность. Все, что не способствует росту производства и прибыльности, считается расточительным и ненужным. Но иногда в погоне за высокой эффективностью руководство может требовать от своих сотрудников работать на пределе своих сил. Корпоративная культура, которая основывается на максимальном использовании человеческих ресурсов, работает сама против себя — рано или поздно каждый сотрудник столкнется с профессиональным выгоранием.

В сегодняшних реалиях эмоциональное выгорание — это что-то вроде профессиональной болезни, которая не просто влияет на конкретного сотрудника, но может иметь последствия и для всего коллектива. Поэтому HR-специалистам важно своевременно обращать внимание на первые «симптомы» и принимать меры для борьбы с этой проблемой.

Мы собрали инфографику о том, как можно предотвратить такую проблему, и о том, что делать, если сотрудник «выгорел». Более подробно можно прочитать в нашей статье.

Читать далее…

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас инфографику о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях. Более подробно можно прочитать в нашей статье.

Читать далее…

В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.

Читать далее…