Незважаючи на те, що зараз на ринку праці шукачів набагато більше, ніж вакансій, знайти відповідного кандидата досить складно. Тому пошук та залучення найкращих фахівців стає тим ще квестом.
Тим не менш, у кожної проблеми є рішення. І одним із виходів може стати значне посилення вашого бренду роботодавця — якщо ваша репутація йде попереду вас, талановиті кандидати набагато охочіше будуть відгукуватися на ваші пропозиції. А одним із способів формування позитивного бренду роботодавця є робота з досвідом кандидата. У цій інфографіці ми зібрали 5 способів покращити досвід кандидата. Також ми зібрали все, що потрібно знати про досвід кандидата, в одне велике керівництво для рекрутерів.
Читати далі…
На ринку праці рекрутеру важливо діяти швидко і активно брати участь в процесі підбору і залучення кандидатів. Справжній професіонал привертає увагу здобувачів за допомогою різних методів, щоб встигнути надати їх резюме своєму замовнику перш, ніж інші рекрутери отримають таку можливість.
З урахуванням такої напруженої конкуренції серед фахівців, які шукають кадри в одній і тій самій галузі, стає досить складно закривати вакансії відповідно до вимог клієнтів і в установлені терміни.
Але все може бути набагато простіше. Ми підготували для вас інфографіку про те, як не прогавити потрібного кандидата, отримати перевагу серед конкурентів і закрити свої вакансії висококласними фахівцями. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. Конкуренція у світі підбору кадрів стала жорсткішою, ніж будь-коли. За найкращих кандидатів доводиться боротися. А як знайти ідеального кандидата для найскладніших позицій?
Ми зібрали для вас інфографіку, яка допоможе розібратися, як залучити кандидатів та закрити найскладніші вакансії. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами інфографікою, яка допоможе отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Для того, щоб позбавитися рутинних процесів, рекрутери використовують методи, які спрощують процес і прискорюють рекрутинг. Методи ці можуть бути як традиційними (ведення таблиць з даними), так і сучасними (ATS та інші спеціальні програми).
Якщо ви чи ваші колеги все ще сумніваєтеся, чи варто переходити зі звичних Excel-таблиць до сучасних рекрутингових інструментів, ми зібрали інфографіку з усіма перевагами та недоліками обох методів. Порівнявши їх, ви зможете ухвалити рішення, яке принесе максимум вигоди для вашої компанії.
Читати далі…